公司解散应对员工进行赔偿，包括提前一个月书面通知解除劳动合同和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，员工提前一个月通知公司解除劳动合同，公司未提前通知的需支付一个月工资，单位单方面解除合同需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金根据入职起...查看全文

单位破产倒闭后，员工可按灵活就业人员身份缴纳社保费。缴费需个人申请或破产清算组与职代会同意，且不能跨年度欠费补缴。失业人员需分期分批享受失业金，重新就业后将无法再领取失业待遇。...查看全文

破产财产清偿顺序包括破产费用、共益债务和普通破产债权，先清偿破产费用和共益债务，再按比例清偿普通破产债权。如果破产财产不足以清偿破产费用，则可终结破产程序。...查看全文

公司破产后,其债务应当得到偿还。破产企业的清偿债务的顺序如下:1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;2、破产企业所欠税款;3、破产债权。已作为银行贷款等债权的抵押物或者其他担保物的财产一般不能作为清偿的财产。破产财产不足清偿同一...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在解除劳动合同时，应按一定标准一次性支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止后依法支付给劳动者的经济补助。...查看全文

公司破产对员工造成了伤害，但员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者可以根据工作年限和月工资等因素，向公司要求支付经济补偿。在破产清偿中，员工的工资、医疗费用、养老保险等优先得到清偿。因此，...查看全文

破产企业职工的安置按照工作年限进行，单位每满一年需支付一个月工资作为补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于单位所在地平均工资三倍的，支付标准为月平均工资三倍的数额。...查看全文

破产企业应提前通知员工，妥善安排就业，支付工资和经济补偿。清偿员工工资和经济补偿金是破产财产的优先顺序。解除劳动合同后，企业应出具离职证明并办理档案和社保转移手续。...查看全文

破产企业应优先清偿职工权益，包括工资、社保费用和补偿金。职工无需申报，由管理人调查后列出清单并公示，职工可以索要。如有异议，职工可要求更正，若管理人不予更正，可向法院提起诉讼。...查看全文

企业申请破产后，债权处理顺序为：先偿还职工工资、社会保险费用和税款，再偿还普通债权。如破产财产不足以清偿同一顺序的要求，则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

集体企业具有企业法人资格，可适用破产制度。法院决定受理后，债权人需在30天到3个月内申报债权，法院按顺序分配财产。债权人发现财产不足以清偿全部债务时，不可向股东主张债务，股东仅在出资范围内承担有限责任。...查看全文

企业破产重组的主旨是通过债务转移、债务抵销和减免债务等方式处理债务，以实现企业的新生和保护债权人的利益。债务人可以避免破产清算的不利影响，债权人也能保护债权不缩水。破产重整的条件包括企业法人无法清偿债务或明显缺乏清偿能力，有丧失清...查看全文

企业破产宣告后，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

一、公司宣告破产后，仍要以公司的现有资产进行清偿。(1)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(2)破产人欠缴的除前...查看全文

企业破产时，清偿银行贷款是否需要看贷款是否有担保，以及破产财产的多少而定。根据《中华人民共和国公司法》，破产财产按照一定顺序清偿，包括职工工资、社会保险费用和破产债权。根据《最高人民法院〈关于审理企业破产案件若干问题的规定〉》，某...查看全文

当企业倒闭时，尽管宣布破产，但欠税问题仍然存在。即使企业在经营过程中无法偿还债务和税款，甚至在倒闭前一直正常运营，欠税事实仍需追缴，并且优先于其他债权得到偿还。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，根据工作年限不同，支付标准也有所区别：每工作一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算支付；不满六个月，支付半个月工资。...查看全文

根据相关规定，私人企业破产后，公司有责任在规定时间内为员工办理社保转移手续。破产企业应当使用破产财产清偿员工的工资、医疗费、伤残补助和抚恤费，并将员工个人账户中的社会保险费用划入其中。此外，企业还应在劳动合同终止后办理社会保险关系...查看全文

企业申请破产后的债权处理如下：企业破产的，用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的，债务消灭。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划...查看全文

公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文