工厂倒闭，赔偿工人工资应按劳动合同约定和实际工作天数计算，并支付经济补偿。优先清偿破产费用后，依法清偿工人工资和社保费用。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。...查看全文

员工工伤赔偿责任，是否由用人单位承担，取决于是否缴纳工伤保险。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险支付，除停工留薪期工资和一次性就业补助金由公司支付。若单位未缴纳工伤保险，责任由用人单位自行承担。...查看全文

公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工厂停工停产经济补偿金按照工龄计算支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。公司停产导致合同无法履行或破产时，应支付相应经济补偿金。若非劳动者原因，工厂停工期间应正常支付工资。超过一个月且提供正常劳...查看全文

本文讲述了工厂搬迁后企业可以主张的赔偿主要包括哪些方面，包括土地使用权补偿金、厂房重置费用、停产停业损失费、搬迁费以及其他合理费用。同时，文章也举例说明了小微企业拆迁的赔偿标准，包括企业用房的赔偿、企业土地使用权的赔偿、对企业不可...查看全文

工厂搬迁需赔偿，愿跟随者给拆迁安置费，不愿者解除合同需经济补偿；禁止随意解雇员工，如职业病、工伤、病假、孕期等；员工被解雇需注意补偿问题，如疾病、能力不足、合同变更等。...查看全文

企业破产时，劳动者可以得到工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿；基本养老、医疗保险费用应划入个人账户；法律规定的补偿金也应支付给劳动者。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，根据工作年限不同，支付标准也有所区别：每工作一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算支付；不满六个月，支付半个月工资。...查看全文

化工企业搬迁补偿主要根据占地规模、性质和合法性进行协商，包括房屋和建筑物的补偿，计算标准为房屋产权登记的建筑面积。评估公司确定房屋和建筑物的实际价值。...查看全文

在工厂里受伤需要承担赔偿责任。如果是工伤，相关用人单位应负责赔偿；如果不是工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。临时工在厂里上班受伤时，应由单位承担赔偿责任。如果单位不赔偿，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日...查看全文

公司倒闭不需要赔偿，但需要向劳动者支付经济补偿金。若公司倒闭后不发工资，可通过投诉、申请支付令或劳动仲裁解决。此外，公司倒闭了欠的税款也需要交，欠税不能被倒闭所消除，需追缴并优先偿还。...查看全文

工厂倒闭员工工资应足额支付，破产财产清偿顺序为先支付工资，法律依据《中华人民共和国企业破产法》。安置破产员工费用从土地使用权转让所得中拨付，不足部分由政府负担。工资应以货币支付，企业应记录支付信息并保存两年以上，提供工资清单。...查看全文

企业破产法保护劳动者权益，规定破产企业应支付工资、劳动保险费、经济补偿金等，优先清偿。国家通过各种途径安置破产企业职工，保障其基本生活需求。安置费由企业支付，标准为上年平均工资的3倍。一次性安置费适用于自谋职业者，不再享受失业救济...查看全文

企业倒闭时，根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。同时，破产宣告会导致债务人企业破产，需要清偿债务。...查看全文

律师分析： 公司拆迁员工的补偿标准：单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ...查看全文

法律分析:公司拆迁员工的补偿标准：单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的赔偿项目： 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、...查看全文

工伤赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金等。如果用人单位购买工伤保险，则由保险支付；否则由用人单位直接赔偿。此外，根据相关法律规定，还可要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...查看全文

工厂损坏机器原件不需全额赔偿，劳动者无过错或非重大过失亦不需赔偿。工厂赔偿不超过劳动者当月工资的20%。劳动者被非法克扣工资可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

工伤应按标准赔偿，包括伤残和严重程度。工伤员工享受工伤待遇，治疗费由保险基金支付，工资由单位支付。雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等各项费用。...查看全文