员工被公司裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算按照员工在本单位工作的年限和月工资标准进行，最高不超过十二年。裁员是指用人单位在特定法定期间依法解除劳动合同的情形，企业在濒临破产或生产...查看全文

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

法律分析:公司破产，劳动者在本单位工作，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，也应当支付半个月的工资。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

员工退休公司补偿标准：根据劳动合同法，员工到退休年龄离职可分两种情况。若员工开始享受基本养老保险待遇，则不享受额外补偿；若员工未享受基本养老保险待遇，则公司需支付经济补偿金。根据相关规定，只有劳动合同法第一项、第四项和第五项适用于...查看全文

公司倒闭时，应支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业破产时，应按员工工作年限赔偿经济补偿金，每满一年胜负一个月工资。劳动合同法规定，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。企业破产法规定，企业法人无法清偿债务或明显缺乏清偿能力时，应清理债务或进行重整。...查看全文

《劳动合同法》规定了经济补偿的情形，用人单位在劳动合同解除时需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同、根据法律规定的其他情形等。...查看全文

法律分析:公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文

法律解析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

律师分析： 根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以上不到一年的，补偿一个月的工资。...查看全文

公司破产的，员工可以获得以下补偿：1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按...查看全文

员工工伤治疗期间公司破产时，员工待遇属于优先债权，清偿破产费用和共益债务后支付。工伤医疗期间工资应按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤残评定后按工伤保险条例享受相应待遇。工伤职工需要护理时，由单位或工伤保险基金支付生活护理费，标...查看全文

根据破产原因解除劳动合同的情况，公司无需对劳动者进行赔偿，只需支付补偿金。补偿标准如下：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限为六个月以上但不满一年，则按一年计算。若工作年限不满六个月，则...查看全文

法律分析:如果公司破产后与员工终止劳动合同，对员工要按下列标准补偿:员工在公司每工作一年，要补偿其一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，要补偿其半月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析: 公司在非破产清算的过程中，应当对员工按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向其支付赔偿金。我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

公司裁员应按照员工工作年限支付经济补偿，月工资不得超过上年度职工平均月工资的三倍。公司需提前一个月告知裁员，并听取工会或员工意见后报告劳动行政部门。如果公司未履行裁员赔偿协议，员工可申请劳动仲裁保护自己的权益。...查看全文

企业破产需补偿员工，根据《劳动合同法》规定，破产企业应支付员工经济补偿，按工龄支付工资的倍数，最高不超过12年。此外，企业需支付拖欠的工资、社保费用等费用，即使破产也不能免责。...查看全文

公司破产对员工的补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限支付，月工资高...查看全文

公司裁员后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...查看全文