员工产假期间公司破产，如何进行赔偿？
当员工在产假期间公司破产时，保障员工权益是至关重要的。首先，员工应及时了解公司破产情况，与公司沟通并获取相关信息。其次，根据劳动法规定，员工有权获得未支付的工资、加班费以及其他应得的福利和津贴。此外，员工还可以向劳动保障部门申请支付拖欠工资的赔偿金。在保障权益方面，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自身权益，并寻求法律援助。最后，员工可以考虑寻找新的就业机会，尽快恢复正常的工作和生活。总之，保障员工权益需要综合考虑法律规定、劳动保障部门的支持以及员工自身的行动。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十一条 债权人会议行使下列职权：
（一）核查债权；
（二）申请人民法院更换管理人，审查管理人的费用和报酬；
（三）监督管理人；
（四）选任和更换债权人委员会成员；
（五）决定继续或者停止债务人的营业；
（六）通过重整计划；
（七）通过和解协议；
（八）通过债务人财产的管理方案；
（九）通过破产财产的变价方案；
（十）通过破产财产的分配方案；
（十一）人民法院认为应当由债权人会议行使的其他职权。
债权人会议应当对所议事项的决议作成会议记录。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十四条 债权人会议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的二分之一以上。但是，本法另有规定的除外。
债权人认为债权人会议的决议违反法律规定，损害其利益的，可以自债权人会议作出决议之日起十五日内，请求人民法院裁定撤销该决议，责令债权人会议依法重新作出决议。
债权人会议的决议，对于全体债权人均有约束力。
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破产公司如何进行赔偿
根据破产原因解除劳动合同的情况，公司无需对劳动者进行赔偿，只需支付补偿金。补偿标准如下：根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作年限为六个月以上但不满一年，则按一年计算。若工作年限不满六个月，则...查看全文
产假期间的裁员如何进行赔偿？
产假期间裁员需补偿，用人单位应支付二倍经济补偿，每满一年工作支付二个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济性裁员需提前告知工会或全体职工，并优先留用长期合同员工和家庭有需要扶养者。裁员后重新招聘人员应优先考虑被裁减员工。经...查看全文
公司破产导致员工受伤，如何进行赔偿？
员工工伤治疗期间公司破产时，员工待遇属于优先债权，清偿破产费用和共益债务后支付。工伤医疗期间工资应按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤残评定后按工伤保险条例享受相应待遇。工伤职工需要护理时，由单位或工伤保险基金支付生活护理费，标...查看全文
产假期间公司裁员如何赔偿
法律分析:产假期间公司裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
公司破产员工如何赔偿
法律分析：1、用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。2、法律依据：《中华...查看全文
公司破产如何赔偿员工
法律分析：1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。2、法律依据：根据《...查看全文
公司破产员工如何赔偿
法律分析:公司破产应当向员工支付经济补偿金，补偿金的金额应当由劳动者在本单位工作的年限来决定。工作的越久，补偿金额越多。根据相关法律规定，劳动者是不用申报债权的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文
公司破产如何赔偿员工
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。...查看全文
公司破产，员工如何赔偿？
公司破产后，员工的赔偿优先级是最高的。根据相关法律规定，公司破产财产首先应向员工支付经济补偿金，以员工前十二个月的平均工资为基数，并根据工龄逐年增加。此外，公司所欠员工的工资、医疗费用等也应在破产中优先支付。根据《企业破产法》，破...查看全文
公司破产如何赔偿员工
法律解析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文
公司破产如何赔偿员工？
律师分析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文
公司破产如何赔偿员工
法律分析:因为公司破产而终止劳动合同的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
公司破产后如何对员工进行补偿？
根据《企业破产法》和《劳动合同法》的相关规定，公司破产时需要对员工进行赔偿，包括工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用。而经济补偿则需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
公司破产员工赔偿如何算？
律师分析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文
公司破产要如何赔偿员工
法律分析:公司破产是不需要赔偿员工的，只需要补偿员工。劳动者在本单位工作的越久，补偿的金额就越高。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《企业破产法》第二条_x...查看全文
公司破产产假员工怎样赔偿？
律师分析： 公司倒闭对产假员工的赔偿是，按该员工在公司的工作年限来计算，每满一年，公司需给予员工一个月的工资的补偿；如果六个月以上不到一年的，按一年计算；如果不满六个月的，公司需支付给员工半个月工资的补偿费用。 【法律依据】： ...查看全文
公司破产如何赔偿员工工资？
单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每满一年一个月本人工资计算，满年半未满一年者按照一年计算，未满半年者按照半年计算。 公司倒闭赔不了员工员工怎么维权 在公司还没有注销之前，尽早申请仲裁，拿到生效法律文书后申...查看全文
破产企业如何对员工进行赔偿？
企业破产时，应按员工工作年限赔偿经济补偿金，每满一年胜负一个月工资。劳动合同法规定，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。企业破产法规定，企业法人无法清偿债务或明显缺乏清偿能力时，应清理债务或进行重整。...查看全文
公司申请破产如何赔偿员工
法律分析:公司申请破产，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不用劳动者申报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文
破产公司如何赔偿遣散员工
倒闭公司遣散员工需支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。公司裁员需满足一定条件，如破产重整、生产困难、转产等。公司倒闭时，员工应得...查看全文
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赵彦茹
北京市-北京市-朝阳区
专职律师公司事务、公司事务
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