法律解析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文

法律分析:因为公司破产而终止劳动合同的，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。...查看全文

律师分析： 公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。公司破产员工可以获得下列赔偿：1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者...查看全文

单位破产，以此解除劳动关系的员工是可以得到经济补偿的，按照每满一年一个月本人工资计算，满年半未满一年者按照一年计算，未满半年者按照半年计算。 公司倒闭赔不了员工员工怎么维权 在公司还没有注销之前，尽早申请仲裁，拿到生效法律文书后申...查看全文

法律解析： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:公司破产是不需要赔偿员工的，只需要补偿员工。劳动者在本单位工作的越久，补偿的金额就越高。根据相关法律规定，若是不支付的，劳动者可以申请仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据:《企业破产法》第二条_x...查看全文

劳务派遣公司倒闭时，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者有权获得经济补偿。根据第四十四条的规定，劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产、被吊销营业执照或解散等情况下终...查看全文

法律分析:公司申请破产，对员工只有补偿金，没有赔偿金，因为不是违法解除劳动合同。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不用劳动者申报。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七...查看全文

公司破产后，员工的赔偿优先级是最高的。根据相关法律规定，公司破产财产首先应向员工支付经济补偿金，以员工前十二个月的平均工资为基数，并根据工龄逐年增加。此外，公司所欠员工的工资、医疗费用等也应在破产中优先支付。根据《企业破产法》，破...查看全文

法律分析：1、用人单位因为破产解除劳动合同的应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；未提前一个月书面通知劳动者解除合同的，额外支付一个月工资。2、法律依据：《中华...查看全文

法律分析:公司破产应当向员工支付经济补偿金，补偿金的金额应当由劳动者在本单位工作的年限来决定。工作的越久，补偿金额越多。根据相关法律规定，劳动者是不用申报债权的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第...查看全文

法律分析:公司倒闭后应当给予员工经济补偿，根据相关法律规定，非劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据工作的年限决定补偿金额。工作越久补偿金就越多。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

倒闭公司遣散员工需支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资高于本地区平均工资三倍，支付标准为平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。公司裁员需满足一定条件，如破产重整、生产困难、转产等。公司倒闭时，员工应得...查看全文

律师分析： 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

公司破产辞退员工一般是给予经济补偿，而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司破产辞退员工不用...查看全文

上市公司破产需按法律规定向员工支付补偿金，支付顺序为工资、医疗、养老保险和补偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工龄计算，满一年支付一个月工资，不满一年超过6个月按一个月工资计算。劳动关系解除或终止后产生的争议，以用人单位承诺支付之日...查看全文

公司破产后，员工通常不需要赔偿，但根据以下标准补偿：每工作一年，补偿一个月工资；六个月以上不到一年，补偿一个月工资；不到六个月，补偿半个月工资。...查看全文