破产公司如何向员工支付赔偿？-法律问答|晖律网

破产公司如何向员工支付赔偿？

回答于2024-04-14 阅读（230）

律师回答

摘要：上市公司破产需按法律规定向员工支付补偿金，支付顺序为工资、医疗、养老保险和补偿金。根据劳动合同法，经济补偿按工龄计算，满一年支付一个月工资，不满一年超过6个月按一个月工资计算。劳动关系解除或终止后产生的争议，以用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。上市公司破产流程包括提出破产请示、法院裁定或受理、审理破产申请、组织清算组和终结破产程序。

一、上市公司破产如何赔员工钱
1、补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
2、法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、上市公司申请破产流程是什么
1.当事人向法院提出的宣告公司破产的请示；
2.人民法院裁定或受理公司破产案件后，应当在10日内通知债务人和已知的债权人，并发布公告；
3.法院对债权人或债务人提出的破产申请进行审理，确认其具备法定条件的即可宣告破产；
4.由人民法院依照有关法律的规定，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算；
5.清算结束后，法院裁定的破产程序的终结。

延伸阅读

结语：根据公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，上市公司破产后，补偿员工应得收入是优先清偿的。根据工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。如果破产财产不足以清偿同一顺序的，将按比例分配。劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日，除非劳动者能够证明用人单位承诺支付的具体日期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。破产申请流程包括提出请示、法院裁定或受理、破产审理、破产清算和终结程序等步骤。

法律依据

中华人民共和国企业破产法：第十二章附则第一百三十三条在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法：第一章总则第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法：第八章重整第三节重整计划的执行第八十九条重整计划由债务人负责执行。
人民法院裁定批准重整计划后，已接管财产和营业事务的管理人应当向债务人移交财产和营业事务。

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