公司破产对员工的补偿是：,
1、按员工的工作年限，在公司工作每满一年的，公司需向其支付一个月工资的补偿，以此累加；,
2、六个月以上不到一年的，按一年计算；,
3、不到六个月的，公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条#160;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业破产后如何对职工进行赔偿？
律师回答
摘要：公司破产对员工的补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限支付，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
企业破产后的职工赔偿：法律规定和实际操作中的注意事项
在企业破产后，对职工进行赔偿是一项重要的法律义务。根据法律规定，企业破产时，职工的工资、奖金、福利、社会保险等应当得到保障和支付。同时，还需要考虑职工的未支付工资、加班费、年假等权益的补偿。在实际操作中，需要注意以下几点：首先，及时了解破产程序并参与债权人会议，保护自身利益。其次，与破产管理人沟通，提供相关证据和材料，确保赔偿权益得到合理认可。此外，职工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。最后，密切关注政府相关政策和补偿基金，以获取更多的赔偿机会。综上所述，企业破产后的职工赔偿涉及法律规定和实际操作中的注意事项，需要职工积极维权，保护自身权益。
在企业破产后，对职工进行赔偿是一项重要的法律义务。根据法律规定，企业破产时，职工的工资、奖金、福利、社会保险等应当得到保障和支付。同时，还需要考虑职工的未支付工资、加班费、年假等权益的补偿。在实际操作中，需要注意以下几点：首先，及时了解破产程序并参与债权人会议，保护自身利益。其次，与破产管理人沟通，提供相关证据和材料，确保赔偿权益得到合理认可。此外，职工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自身权益。最后，密切关注政府相关政策和补偿基金，以获取更多的赔偿机会。综上所述，企业破产后的职工赔偿涉及法律规定和实际操作中的注意事项，需要职工积极维权，保护自身权益。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，企业破产时，员工应获得相应的经济补偿。根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作不满一年的员工，按一年计算；工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。在企业破产后，员工应积极维权，参与债权人会议，与破产管理人沟通，并密切关注政府相关政策和补偿基金，以确保自身权益得到合理保障。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第十二章 附则 第一百三十三条 在本法施行前国务院规定的期限和范围内的国有企业实施破产的特殊事宜，按照国务院有关规定办理。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
中华人民共和国企业破产法：第一章 总则 第四条 破产案件审理程序，本法没有规定的，适用民事诉讼法的有关规定。
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