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律师分析: 劳动者无论干多少年,主动解除合同是没有经济补偿金的,因为这是单位无法定过错情形下自行解除劳动关系。除法定情形外,劳动者自行辞职的没有经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...查看全文
法律分析:一、在一家公司工作八年辞职会有补偿吗1、在公司干了八年,用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同...查看全文
工作14年被辞退如何赔偿要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如...查看全文
法律分析:一、在公司工作满14年辞退赔偿多少工作14年被辞退如何赔偿要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,在工作14年的情...查看全文
《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的权益保护,包括患病、孕期、工龄等情况下,用人单位不能随意解除劳动合同。同时,根据劳动者在单位工作年限计算,用人单位在解除或终止劳动合同时需要支付相应的经济补偿。违反法律规定的用人单位应支付...查看全文
工作14年被辞退,赔偿需视情况而定。若劳动者主动辞职,用人单位无需支付赔偿金;若单位无合法理由辞退导致离职,应支付28个月工资作为赔偿金,按个人离职前12个月平均工资计算;若劳动者严重违反规定被辞退,用人单位无需经济补偿,需提供证...查看全文
法律分析:一、在公司干了14年辞职有什么损失1、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形...查看全文
法律分析:一、在公司工作十五年辞职补偿金多少?在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金,受迫离职的才有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文
律师分析:劳动者在公司工作十年,主动辞职是没有任何经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文
在公司工作一年多没有签订合同是如何赔偿的一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿1、用人单位未签订劳动合同的赔偿,自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。另外,劳动者还...查看全文
法律分析:一、在公司两年被辞职有补偿吗工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一...查看全文
法律分析:一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。结合相关法律规...查看全文
法律分析:依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;如果是用人单位非法辞退则需要补偿。法律依据:_x000D...查看全文
劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文
工作10年辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可...查看全文
工作11年被辞退补偿 如果没有正当理由辞退的,可要求按照工作年限支付经济赔偿金,也就是22个月的工资。标准为工作满一年支付一个月工资;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 劳动法关于辞退补偿标准 第四十七条经济补偿...查看全文
法律分析: 工作15年辞职,如果符合法律规的解除劳动合同情形的,是有经济补偿的。有经济补偿的辞职情形:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...查看全文
法律分析:一、工作了15年辞职有补偿吗?工作了15年,正常情况下主动辞职是没有补偿的,除非被迫辞职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动...查看全文
法律分析:工作10年主动辞职没有补偿,但用人单位有下列情形之一的,劳动者单方面解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:未及时足额支付劳动报酬的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合...查看全文
法律分析:一、公司强加工作量辞职有补偿吗有劳动合同的员工被迫离职的,可以要求赔偿。公司违法与员工解约的,员工可以要求公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即本人在公司每工作一年,公司要赔偿本人二个月的工资。法律依据:...查看全文
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