违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为工作年限每年两个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位可以按规定解除合同，劳动者严重违法违纪时无需补偿。用人单位提出解除合同动议并与劳动者协商一致，或按规定解除合同时，应支付经济补偿金。若用人单位...查看全文

法律分析：一、在公司工作满14年辞退赔偿多少工作14年被辞退如何赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情...查看全文

1、公司安排劳动者加班但是不给加班费，属于违法行为。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和...查看全文

根据劳动合同法规定，若用人单位与劳动者协商一致劝退员工，则应支付经济补偿金；若用人单位单方面辞退员工，则应支付双倍经济补偿金；若劳动者存在违法情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿金。...查看全文

一、公司不给赔偿金怎么办 1、用人单位辞退劳动者后，拖着不给经济补偿的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付经济补偿 2、 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿...查看全文

法律分析：一、在公司工作十五年辞职补偿金多少?在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金，受迫离职的才有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

律师分析： 累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天，对于职工应休而未休的年休假。用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：职工应休而未休的年休假，用人单位应当按职工工资的百分之三百进行补偿。职工累计工作年限已满一年不满十年的，年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的，年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天。...查看全文

工作辞退公司应支付经济补偿金，标准根据劳动者工作年限确定，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反解除劳动合同规定的，应支付赔偿金。合法辞退违纪员工需符合《劳动合同法》规定。经济补偿金需要缴税，按个人工资所得税率...查看全文

用人单位不用支付经济补偿金的情形有以下这些： (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以这个理由解雇; 2、需注意举证责任，用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件; 3、需有录...查看全文

法律分析：公司裁员不给补偿的解决办法： 1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决； 2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁； 3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼...查看全文

工作两年公司辞退员工需支付两个月工资补偿，通知员工需提前30天。不能辞退员工情形包括接触职业病危害未检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作15年且离退休不足5年等。...查看全文

在公司工作十年以上按照劳动者工作年限支付补偿金，也就是劳动者工作每满一年的时间就支付一个月的经济补偿金，如果是10年以上的话，按照具体的工作年限来依次往下支付经济补偿金。 一、在公司工作十年...查看全文

法律分析：不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿。内部调岗，是为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。包括内部岗位调整，职务晋升，降职等。利用条件的差异，相互补充以提高整体...查看全文

一、公司拖欠工资如何补偿金公司拖欠工资的赔偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列...查看全文

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委...查看全文

律师解答： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

法律解析： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

律师分析： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

违法单位不按实际工资比例缴纳住房公积金，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补交。法律依据：《住房公积金管理条例》。单位需按时足额缴存，不得逾期或少缴。若单位困难，经讨论并获得审核批准，可降低或缓缴，但需在经济好转后补缴。...查看全文