法律分析：一、在一家公司工作八年辞职会有补偿吗1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者离职时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为工作年限每年两个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位可以按规定解除合同，劳动者严重违法违纪时无需补偿。用人单位提出解除合同动议并与劳动者协商一致，或按规定解除合同时，应支付经济补偿金。若用人单位...查看全文

在公司工作一年多没有签订合同是如何赔偿的一、用人单位未签订劳动合同如何赔偿1、用人单位未签订劳动合同的赔偿，自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。另外，劳动者还...查看全文

员工离职并不一定能获得补偿，补偿分为违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金两种情况。违法终止劳动关系才能获得赔偿金，标准为一年赔偿两个月工资。主动辞职一般没有补偿，但被迫辞职的情况除外。如果公司未缴纳社保、未发放工资、未提供劳动条件或...查看全文

法律解析： 如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔...查看全文

法律解析： 如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔...查看全文

律师解答： 如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔...查看全文

当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的薪资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规章在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个薪资作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十...查看全文

当劳动者工作了十五年被辞退后最多会补偿十二个月的工资作为经济补偿金的，按照劳动法的相关规定在劳动者和用人单位协商一致或者是劳动者不能胜任工作的情况下解除的劳动关系最多赔偿十二个工资作为赔偿金，但是当用人单位违规解除劳动关系则没有十...查看全文

工作十年辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文

律师分析： 如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,加上赔...查看全文

20年工作辞退是20个月补偿吗？如果您在一家公司工作了20年，那么您应该根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，享受相应的经济补偿。具体来说，您可以获得一次性经济补偿金、社会保险补贴、离职证明等。此外，如果您在离职时没有提前通...查看全文

律师分析： 如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的，那么可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿，加上赔...查看全文

法律分析：一、在公司工作十五年辞职补偿金多少?在单位工作十五年自己主动离职的话公司不需要支付补偿金，受迫离职的才有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文

律师分析:劳动者在公司工作十年，主动辞职是没有任何经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...查看全文

法律分析：一、在公司两年被辞职有补偿吗工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一...查看全文

法律分析：一、在一家单位工作8年被辞退有补偿吗1、在公司干了八年，用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面解除劳动合同可以获得八个月工资的经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同...查看全文

法律分析：依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；如果是用人单位非法辞退则需要补偿。法律依据：_x000D...查看全文

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文