劳动者主动提出辞职并提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无经济补偿。试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位解除劳动合同，亦无经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

工作14年被辞退如何赔偿要分情况。 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金； 若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准...查看全文

律师分析： 工作14年被辞退如何赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算...查看全文

工作14年被辞退应该赔偿要分情况。 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金； 若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准...查看全文

法律分析：1、工作十四年被辞退的赔偿是会按十二个月的平均工资来进行支付，如果存非法的辞退就会按二十四个月的工资来进行合理支付； 2、一般经济实偿的金额是不会超过十二个月，这都是有法律规定的。...查看全文

劳动者在同一个单位工作十五年，如果是劳动者自己主动提出辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；但如果是用人单位违法辞退劳动者，那么就可以要求用人单位给予经济补偿。 工作10年辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何...查看全文

律师分析： 自身的原因辞职，是没有补偿的。除非用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究...查看全文

违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为工作年限每年两个月工资。根据劳动合同法规定，用人单位可以按规定解除合同，劳动者严重违法违纪时无需补偿。用人单位提出解除合同动议并与劳动者协商一致，或按规定解除合同时，应支付经济补偿金。若用人单位...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职不享受经济补偿，但用人单位解除劳动合同后协商一致离职的，可要求支付经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若已支付...查看全文

员工辞职补偿与劳动权益有关。根据《劳动争议调解仲裁法》，个人原因引发的辞职无需补偿，但如果员工因企业损害劳动权益或违约导致辞职，企业需进行补偿。...查看全文

职工主动辞职无经济补偿，除非用人单位违法或违约。劳动合同法规定，职工提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日可解除合同。用人单位不支付补偿金，除非职工解除合同原因包括：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章...查看全文

工作两年后员工被辞退有赔偿吗 员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司工伤后辞...查看全文

工作两年后员工被辞退有赔偿吗 员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司工伤后辞...查看全文

律师解答： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

法律解析： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

律师分析： 员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

法律分析：一、在公司工作满14年辞退赔偿多少工作14年被辞退如何赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情...查看全文

工厂工作十年辞职，赔偿视情况而定：主动辞职无赔偿，被迫辞职有补偿。按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

在公司工作了七八年，散伙没有赔偿？ 法律分析：公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

劳动者主动辞职无需支付经济补偿金，但若被迫辞职，用人单位应支付相应补偿金。根据劳动合同法第38条，劳动者工作12年应获得12个月工资作为补偿。...查看全文