工作14年被辞退，赔偿需视情况而定。若劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致离职，应支付28个月工资作为赔偿金，按个人离职前12个月平均工资计算；若劳动者严重违反规定被辞退，用人单位无需经济补偿，需提供证...查看全文

劳动者在同一个单位工作十五年，如果是劳动者自己主动提出辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；但如果是用人单位违法辞退劳动者，那么就可以要求用人单位给予经济补偿。 工作10年辞职有补偿吗 劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何...查看全文

律师分析： 自身的原因辞职，是没有补偿的。除非用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究...查看全文

法律分析：一、工作六年被辞退赔偿怎么赔在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职不享受经济补偿，但用人单位解除劳动合同后协商一致离职的，可要求支付经济补偿。若用人单位违法辞退劳动者，则需支付二倍经济补偿的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，若已支付...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内被单位证明不符合录用条件被辞退，无赔偿；但若被单位无故辞退，则单位属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。劳动者也有权解除劳动合同，如单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未...查看全文

员工辞职补偿与劳动权益有关。根据《劳动争议调解仲裁法》，个人原因引发的辞职无需补偿，但如果员工因企业损害劳动权益或违约导致辞职，企业需进行补偿。...查看全文

职工主动辞职无经济补偿，除非用人单位违法或违约。劳动合同法规定，职工提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日可解除合同。用人单位不支付补偿金，除非职工解除合同原因包括：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章...查看全文

工作两年后员工被辞退有赔偿吗 员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司工伤后辞...查看全文

工作两年后员工被辞退有赔偿吗 员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司工伤后辞...查看全文

工厂工作十年辞职，赔偿视情况而定：主动辞职无赔偿，被迫辞职有补偿。按工作年限支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

在公司工作了七八年，散伙没有赔偿？ 法律分析：公司合并导致合同不能继续履行的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

劳动者主动辞职无需支付经济补偿金，但若被迫辞职，用人单位应支付相应补偿金。根据劳动合同法第38条，劳动者工作12年应获得12个月工资作为补偿。...查看全文

员工工作两年后被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的情形的可以获得两个月的工资作为经济补偿金。因为法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 外包员工被辞退有赔偿吗 外包员工被用工单位...查看全文

员工工作满一年辞职可获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。辞职需提前通知用人单位，不按规定通知会被视为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。试用期内需提前3日通知，建议书面形式通知以便举证。提交辞职通知时应使用“解除劳动合同通知...查看全文

可以请求赔偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 公司裁员，有人转到集团其他...查看全文

劳务派遣主动辞职一般无赔偿，但需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如未提前通知且造成损失，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3天通知也可解除。根据第90条，劳...查看全文

开除入职不满六个月的员工需根据实际情况判断是否需要补偿。若公司辞退理由不合法，员工可要求单位履行合同或支付经济补偿金和赔偿金。补偿金为一个月工资计算，若没有提前通知，还需支付一个月工资作为待通知金。...查看全文

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文

劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经...查看全文