工作不满六个月被辞退，是否需要赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作不满六个月被辞退需要赔偿吗

法律分析：1、入职六个月内辞退员工需要支付补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

问正式员工未满六个月被辞退是否需要赔偿？

答

如果是用人单位无故辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿；如果是用人单位违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿的两倍支付经济赔偿；如果是因为劳动者过错而辞退劳动者的，没有补偿或者赔偿。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正...查看全文

问工作不满一年被辞退，是否需要赔偿？

答

劳动合同法第39条规定的情形下，用人单位行为不属于违法解除劳动合同，不需支付赔偿金。但根据劳动合同法第87条，若没有39条规定的情形，仍可认定为违法解除，用人单位应支付劳动者2个月工资的赔偿金，每工作一年增加1个月。根据劳动合同法...查看全文

问工作满一个月被辞退公司需要赔偿吗

答

法律解析：工作六个月以上不满一年的，按一年计算，补偿金为一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解...查看全文

问工作满一个月被辞退公司需要赔偿吗

答

法律分析:工作满一个月，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后解除的，也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问工作不满6个月被辞退有赔偿吗

答

工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据法律规定解除与劳...查看全文

问工作不满6个月被辞退有赔偿吗？

答

法律解析：工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据法律...查看全文

问工作不满6个月被辞退有赔偿吗？

答

律师分析：工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据法律...查看全文

问工作不满6个月被辞退有赔偿嘛？

答

律师解答：工作不到半年被辞退，用人单位是否应该支付补偿金，或应该支付多少经济补偿金，要根据具体的情况来分析： 1、如果用人单位是依劳动合同法第三十九条的规定，依法解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金。 2、如果用人单位是根据法律...查看全文

问工作不满一年被辞退，是否需要支付赔偿金？

答

首先要弄清楚被辞退的原因及其合法性。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被...查看全文

问工作不满一年被辞退需要赔偿吗？

答

法律分析：工作不满一年被辞退需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据...查看全文

问工作未满一个月被辞退有赔偿吗

答

试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的,根据我国劳动合同法的相关规定,员工在试用期内,也是享受正常的工资待遇的,如果出现用人单位辞退员工的相关情况的,则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。...查看全文

问正式员工不满六个月被辞退的赔偿标准是多少？

答

辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。正式员工不满六个月辞退赔偿如果是用人单位无故辞退劳动者的，应...查看全文

问工作不满两个月被辞退可以双倍赔偿吗

答

法律分析：一、工作不满两个月被辞退可以双倍赔偿吗是需要赔付双倍的赔偿金，因为在《劳动法》中是不允许无故开除员工的，这样的行为是有着一定的伤害。即这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：1、患病或者非因工负伤，在规定...查看全文

问工作不满一年被辞退需要赔偿多少？

答

1，弄清楚被辞退的原因及其合法性。2，了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：(1)用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合...查看全文

问员工被提前一个月辞退，是否需要赔偿？

答

辞退员工提前一个月需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。无固定期限劳动合同解除也需要支付经济补偿，根据工作年限支付不同的月工资。口头提前一个月通知辞退需要书面形式或额外支付一个月工资。根据...查看全文

问工作5个月被辞退需要补偿吗

答

一、工作5个月被辞退需要补偿吗如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...查看全文

问工作未满一个月被辞退

答

入职未满一个月被辞退怎么办试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工可以提出仲裁申请，如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员...查看全文

问工作满一年被辞退赔几个月工资

答

法律分析：一、工作满一年被辞退赔几个月工资工作满一年被辞退赔一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工...查看全文

问工作5个月被辞退，能否获得赔偿？

答

劳动法规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同需支付经济补偿。按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文