辞职是否有赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤职工辞职是否有赔偿？

职工主动辞职无经济补偿，除非用人单位违法或违约。劳动合同法规定，职工提前三十日书面通知可解除合同，试用期内提前三日可解除合同。用人单位不支付补偿金，除非职工解除合同原因包括：未提供劳动保护或条件、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章...查看全文

问自动辞职是否有赔偿金额？

答

律师分析：员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。【法律依据】：《中...查看全文

问工作六年辞职是否有赔偿？

答

劳动者主动提出辞职并提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无经济补偿。试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位解除劳动合同，亦无经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支...查看全文

问工作14年辞职是否有赔偿？

答

工作14年被辞退，赔偿需视情况而定。若劳动者主动辞职，用人单位无需支付赔偿金；若单位无合法理由辞退导致离职，应支付28个月工资作为赔偿金，按个人离职前12个月平均工资计算；若劳动者严重违反规定被辞退，用人单位无需经济补偿，需提供证...查看全文

问自动辞职是否有赔偿金额

答

法律分析:员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。法...查看全文

问工伤后辞职是否有赔偿金？

答

工伤离职可获赔偿，包括工伤医疗补助和伤残就业补助。被辞退可要求经济补偿。具体情况因单位而异。工伤职工可解除劳动关系，获工伤待遇和经济补偿，但要求单位存在过错。...查看全文

问入职数日即辞职，是否有赔偿？

答

《劳动法》规定，无论入职几天辞职都有工资支付。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资是按工时支付，计件工资是按完成任务支付，奖金是额外劳动报酬，津贴和补贴是为特殊原因支付，...查看全文

问员工因职业病辞职是否有赔偿？

答

员工患职业病有赔偿，根据《工伤保险条例》，患职业病的员工享受工伤医疗待遇，包括工资福利不变、生活护理费、伤残补助金等赔偿，丧葬补助金、抚恤金等也适用于因职业病死亡的员工。...查看全文

问2024自动辞职是否有赔偿金额

答

1、劳动者自动辞职的，一般没有赔偿;如果是因单位严重侵犯其合法的劳动权益而单方面解约的，有经济补偿，但没有赔偿，补偿标准是劳动者每在单位工作满一年，就补偿其一个月的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...查看全文

问因降薪主动辞职是否有赔偿

答

公司没有任何理由擅自降薪，员工离职可以要求赔偿；公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。具体情况如下： 1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪，与劳动合同不符的，那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的，用人单位应当...查看全文

问因降薪主动辞职是否有赔偿

答

员工主动辞职有赔偿吗其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用。但是以自身原因主动辞职的...查看全文

问因降薪主动辞职是否有赔偿

答

因公司降薪而主动辞职没有补偿金。有些企业由于经营环境恶化，盈利能力变低或者想辞退员工又不想进行补偿，就采用降薪的形式。企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑给符合当前...查看全文

问劳动合同没签辞职是否有赔偿

答

法律分析:劳动合同没签辞职是有赔偿的。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动协议没签辞职是否有赔偿？

答

法律解析：劳动合同没签辞职是有赔偿的。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问劳动协议没签辞职是否有赔偿？

答

律师解答：劳动合同没签辞职是有赔偿的。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问劳动协议没签辞职是否有赔偿？

答

问长期劳动合同辞职是否有赔偿？

答

根据《劳动合同法》规定，劳动者依法辞职时，用人单位应支付经济补偿。劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。...查看全文

问故意调岗迫使辞职是否有赔偿

答

如果员工因用人单位不合理的调岗而辞职，他们有权要求获得一定的赔偿金。然而，如果调岗方案是合理的，员工主动离职将无法获得劳动赔偿金。在判断调岗是否合理时，可以向劳动仲裁委员会提出申请。赔偿金应按照经济补偿的两倍支付，根据劳动者在该单...查看全文

问劳动合同没签辞职是否有赔偿？

答

律师分析：劳动合同没签辞职是有赔偿的。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同...查看全文

问员工未签劳动合同辞职，是否有赔偿？

答

未签订劳动合同需支付双倍工资补偿，单位应为员工购买社保，未购买可要求补缴。单位单方面解除合同需支付经济补偿金，按员工每工作一年支付一月工资，不足六个月支付半月工资。可向劳动监察部门反映、申请劳动争议仲裁，仍无果或不服可起诉。《劳动...查看全文