律师分析： 员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析:员工自动辞职没有经济补偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。法...查看全文

具体看情况的。劳动者的主动辞职只是一种表象，关键是这种表象背后的真实原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果...查看全文

法律分析:如果劳动者是因个人原因而自动辞职的，一般没有补偿金；如果是用人单位严重损害其劳动权益而辞职的，例如用人单位不为其缴纳社保费用的，则有补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条_x...查看全文

劳动者辞职不赔偿，自离要赔偿，单位可扣工资。根据《劳动合同法》，劳动者主动离职不需要赔偿，但自离则需要赔偿。赔偿金额按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若月工资超过当地平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二...查看全文

律师分析： 自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。 【法律...查看全文

法律解析： 自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。 【法律...查看全文

法律分析:自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。...查看全文

自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。...查看全文

律师解答： 自愿辞职解除劳动合同没有赔偿。如果劳动者的自愿辞职是由于遭受用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费等不公平待遇的话，可向用人单位主张赔偿。 【法律...查看全文

自己主动辞职能有赔偿吗 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供...查看全文

自己主动辞职能有赔偿吗 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供...查看全文

法律分析:员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者...查看全文

法律分析:劳动者自动离职，如果符合法定的情形的，有补偿金，例如公司具有拖欠劳动者的工资、不交社保等情形的。如果不符合法定的情形的，例如用人单位没有过错的，一般没有补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未...查看全文

劳务派遣主动辞职一般无赔偿，但需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。如未提前通知且造成损失，需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同；试用期内提前3天通知也可解除。根据第90条，劳...查看全文

法律分析:员工自己辞职一般没有经济补偿金，但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。...查看全文

工伤离职可获赔偿，包括工伤医疗补助和伤残就业补助。被辞退可要求经济补偿。具体情况因单位而异。工伤职工可解除劳动关系，获工伤待遇和经济补偿，但要求单位存在过错。...查看全文

根据劳动法规定，劳动者主动提出离职通常不享有赔偿。然而，如果劳动者被迫辞职，例如公司按照企业破产法规进行裁员重整，劳动者有权要求经济补偿。此外，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也可向公司主张...查看全文

自动离职的员工不享受赔偿，根据《劳动合同法》和《劳动法》，员工自愿辞职时，用人单位无需支付经济补偿金。此外，如果员工自动离职给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。...查看全文