工作14年被辞退如何赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工作14年被辞退如何赔偿？

律师分析：工作14年被辞退如何赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算...查看全文

问工作14年被辞退如何赔偿

答

工作14年被辞退如何赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准...查看全文

问员工在单位工作14年被辞退如何赔偿？

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法律分析：一、员工在单位工作14年被辞退如何赔偿?员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以...查看全文

问员工在单位工作14年被辞退如何赔偿？

答

员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个...查看全文

问员工在单位工作14年被辞退如何赔偿？

答

员工被辞退后，单位需要支付经济补偿金作为赔偿。补偿标准是根据工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。但员工自身原因导致辞退的情况下，单位不需要支付经济补偿。特殊情况下，如劳动合同期满、劳动者享受基本养老保...查看全文

问工作14年被辞退应该赔偿

答

工作14年被辞退应该赔偿要分情况。劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的，在工作14年的情况下应支付28个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准...查看全文

问工作五年被辞退如何赔偿

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法律分析:员工工作五年被辞退，如果公司是违法辞退该员工的，要给予其十个月工资的赔偿；如果公司没有违法辞退员工，但是有过错的，则需要给予其五个月工资的经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

问工作了14年被公司辞退怎么赔偿？?

答

法律解析：员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

问工作了14年被公司辞退怎么赔偿？?

答

律师解答：员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

问工作了14年被公司辞退怎么赔偿？

答

律师分析：员工被公司辞退分为正当辞退和无正当理由辞退。如果公司根据劳动合同和相关规定进行正当辞退，员工可以获得经济补偿和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿，其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等，...查看全文

问工作满20年被辞退如何赔偿

答

20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,当然前提必须是属于违法辞退,如果是合法辞退的话,那么并不需要对于劳动者进行赔偿,当然辞退的赔偿是按照补偿的两倍来进行确定的。一、2...查看全文

问工作五年被辞退该如何赔偿？

答

一、工作五年被辞退改如何赔偿? 合法辞退补偿五个月的薪资，违法辞退补偿双倍。在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年...查看全文

问员工在单位工作14年被辞退应该赔偿？

答

问十年以上工作被辞退如何赔偿

答

劳动合同解约应支付补偿金，未签订合同需支付工资补偿，每工作一年支付一个月工资，十年补偿十个月工资。已签订合同违法解约需支付双倍经济赔偿，每工作一年支付两个月工资，十年补偿二十个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金标准根...查看全文

问工作八年辞退如何赔偿

答

法律分析:工作八年被辞退，属于违法辞退的，用人单位支付十六个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位支付八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...查看全文

问工作八年辞退如何赔偿？

答

工作八年辞退的赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者工作八年被违法辞退，用人单位需支付十六个月工资的赔偿金；过失性辞退不需赔偿；非过失性辞退需支付八个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资...查看全文

问工作5年被辞退赔偿

答

法律分析：一、工作5年被辞退赔偿工作5年被辞退如果是属于非法辞退的话，需要赔偿10个月的本人工资，如果是属于合法辞退，需要补偿5个月本人工资。根据《劳动法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规...查看全文

问工作10年被辞退赔偿？

答

律师分析：第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问工作满10年辞退如何赔偿

答

法律分析:工作满10年辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付十个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付二十个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据:《《中...查看全文

问工作满10年辞退如何赔偿

答

法律分析：一、工作满10年辞退如何赔偿工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...查看全文