《劳动合同法》规定，员工在企业破产、合同期满不续签、用人单位破产或关闭、提前解散等情况下被辞退时，用人单位应支付经济补偿。根据法律的规定，劳动者解除合同、与用人单位协商解除、用人单位解除合同、终止固定期限合同、其他终止情形等也应支...查看全文

矿工被辞退无补偿金，只有在特定情况下员工离职才能获得经济补偿金，如协商解除劳动关系、即时辞职、用人单位预告辞退、裁员或劳动合同未续订。旷工被辞退属于劳动者过错，不需要支付经济补偿金。用人单位应建立健全的考勤和离职管理制度，提前通知...查看全文

劳动合同解除或终止后，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资...查看全文

被辞退员工的权益保障及赔偿问题：1、员工主张继续履行合同并要求赔偿工资损失，法律依据包括妇女权益保障法等。2、员工要求支付经济补偿金，视为双方协商一致解除合同，用人单位应支付补偿金，标准为每满一年一个月工资，最多不超过十二个月。3...查看全文

试用期与非试用期一样，除非按劳动合同法第三十九条规定支付经济补偿金，否则解除合同的赔偿方式取决于解除原因。双方一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。单位无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。在试用期间，单位必须证明...查看全文

员工离职获得经济补偿金的情况分为四种：协商解除劳动关系、即时辞职（用人单位存在过错）、用人单位预告辞退、用人单位裁员或未续订劳动合同。即时辞退需劳动者存在过错，才不需支付补偿金。企业应建立健全的考勤和离职管理制度，收集严重违纪证据...查看全文

兼职人员被辞退没有补偿。非全日制用工可以单方面解除，用人单位不需支付补偿。临时工被辞退需要具体情况而定，合法辞退无补偿，违法辞退需支付经济补偿金。小时工被辞退需看是否签署劳动合同，有合同可获取经济补偿金。劳动争议可通过调解、仲裁、...查看全文

试用期无辜被辞退的补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，无过错性辞退的劳动者在单位每工作满一年，单位要补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月工资。试用期期限的确定：根据劳动合同的期限，试用期最...查看全文

转正员工被辞退，补偿按每满一年一个月工资支付，无故被辞退应得双倍补偿，严重违规则无需支付补偿。根据法律规定，补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

兼职被辞退是否有补偿，需根据雇佣关系而定。在校生勤工助学不视为劳动关系，被辞退不享受劳动关系补偿，但可能获得雇佣关系补偿。兼职在另一单位工作，被辞退需根据辞退原因确定是否有权获得补偿。根据劳动合同法第39条规定，存在特定情形解除合...查看全文

劳动合同解除的经济补偿标准根据《劳动合同法》的规定进行调整。根据第三十九条，劳动者被解除合同的情况下，没有经济补偿。而用人单位按规定解除劳动合同时，根据第四十六条，应支付两个月工资的经济补偿。然而，如果用人单位违反规定解除劳动合同...查看全文

劳动合同终止补偿：单位合法辞退员工后不续签合同，需支付补偿金；员工不能胜任工作需提前通知或支付代通知金；员工未通过试用期或严重影响工作可解除合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，医疗期后被辞退的员工，公司需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除合同前十二个月的平均工资。...查看全文

试用期内解除劳动合同的补偿与赔偿标准根据不同情况而定。如果劳动者不符合岗位要求，用人单位可解除合同无需支付补偿；按《劳动合同法》46条解除合同需支付补偿金，工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资；违法解除合同需支付赔偿金...查看全文

无限期劳动合同被辞退的补偿：单位劝退需支付经济补偿金，根据工作年限确定金额；单位违规辞退需支付双倍赔偿金；符合法定解除条件的辞退不需支付赔偿金。劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

试用期五个月被辞退是否有补偿需要看原因。根据《劳动法》，试用期有四种情况下无需支付补偿金。若雇主违反法律解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同则需继续，否则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，有七种情况下需支付经济补偿，按劳动年...查看全文

单位违法辞退哺乳期员工需按二倍经济补偿标准赔偿，即每满一年赔偿两个月工资，六个月以上不满一年按两个月工资计算，不满六个月赔偿一个月工资。根据《劳动合同法》，单位不得解除患职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期等情况下的劳动合同。经济补偿...查看全文

怀孕期间公司无理由解雇是违法行为，员工有权维权。员工可要求继续履行合同并支付工资损失，或要求支付赔偿金。若合同到期，仲裁或法院会终止解除决定，要求支付工资和补偿金。根据《劳动合同法》，用人单位不得解雇怀孕女职工，违法解雇需撤销决定...查看全文

工作4个月被违法辞退，可要求用人单位赔偿，赔偿额为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。被辞退时应立即支付工资，除非用人单位能证明员工的过错导...查看全文

根据《劳动合同法》，被用人单位解除劳动合同分三种情况：一是符合第39条规定，无需提前通知和支付经济补偿；二是符合第46条规定，需支付经济补偿；三是违反法律和合同规定，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。...查看全文