试用期3个月被辞退，经济补偿标准根据解除原因不同而异。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月。...查看全文

根据工作年限，单位违法解除劳动合同需按照标准补偿，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地...查看全文

劳动合同期限内被辞退需按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，过失性辞退则无需提前通知。过失性辞退情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职或犯罪。根据劳动合同法规定，被辞退者在劳动合同期...查看全文

解雇赔偿计算及辞退员工风险应对。根据劳动法，双方协商解除合同需支付补偿金，单方面解除需支付双倍赔偿金。试用期内单位可合法辞退，否则需支付赔偿金。辞退员工需遵守条件，如提前通知、支付补偿金等。建议聘请律师提供证据、书面通知、计算补偿...查看全文

法律分析：１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...查看全文

无固定期限劳动合同解除后的赔偿金计算方法及解除条件。解除合同时，协商一致由双方协商补偿金；单位单方面解除属违法，劳动者可要求恢复劳动关系或双倍赔偿金；赔偿金计算基于前12个月平均工资和在公司工作年限，最终金额为平均工资乘以年限乘以...查看全文

无固定期限劳动合同的员工辞职不需要赔偿，只有违法解除劳动合同才需要赔偿。签订无固定期限劳动合同的情况包括用人单位与劳动者协商一致、法定情形出现以及用人单位满一年未订立书面劳动合同。用人单位解除无固定期限劳动合同的条件包括员工犯罪、...查看全文

劳动合同期满后，用人单位不续签合同需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；若劳动者提出续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。...查看全文

无固定期限的劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位按照工龄每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，应按照违法行为支付双倍赔偿金；若劳...查看全文

根据劳动法规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按...查看全文

根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则单位单方辞退需要支付双倍赔偿金。另外，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

用人单位自受雇一个月以上不满一年未签订书面劳动合同，需支付月工资两倍。根据法律规定，劳动者工作满一年，按工龄和月工资标准给予经济补偿。劳动关系建立后一个月内，用人单位必须与初任职工签订劳动合同。...查看全文

工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，公司单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括：协商解除劳动合同、员工患病或负伤、员工不能胜任工作、劳动合同基础变化、企业破产或裁员、企...查看全文

无固定期限的劳动合同解除时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商解除需支付经济补偿金；若用人单位单方面解除，需支付双倍赔偿金。然而，根据《劳动合同法》第39条规定的特殊情况，用人单位提出解除劳动关系时不需要支付补偿，但需提前...查看全文

试用期被辞退的补偿需分情况看待：违法解除劳动合同需支付赔偿金（经济补偿金的二倍）；证明劳动者不符合录用条件则无需支付补偿金；劳动者主动离职企业亦无需支付补偿金。...查看全文

无限期合同被违法解除的劳动者可要求单位支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据第八十七条，用人单位违法解...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动合同解除或终止时的经济补偿标准：按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。如果劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍标准支付，最高不超过十二年。若用人单位单方面解除...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限内被辞退,怎么补偿劳动者劳动合同期限内辞退不一定需要赔偿，劳动合同期内，如果是因为劳动者的过错行为，比如劳动者被依法追究刑事责任的，那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错的，用人单位辞退劳...查看全文

无固定期限劳动合同被辞退可主张赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位需根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付。...查看全文

无固定期限劳动合同被辞退是可以主张赔偿的。_x000D_ 一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，或者在没有法定情形的情况下，用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的，因此，无固定期限劳...查看全文