未签劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍工资补偿，劳动者可通过劳动仲裁申请仲裁并要求赔偿未签劳动合同的双倍工资、社保和加班费等。劳动监察部门可责令单位改正并罚款，如造成工资和待遇损失，单位还需支付额外赔偿费用，并承担赔偿责任和行政...查看全文

无限期劳动合同被辞退的补偿：单位劝退需支付经济补偿金，根据工作年限确定金额；单位违规辞退需支付双倍赔偿金；符合法定解除条件的辞退不需支付赔偿金。劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半...查看全文

劳务合同被劝退有补偿，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣职工享有同工同酬权利，用人单位应按同工同酬原则支付劳动报酬。劳务合同解除情况下，用人单位需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依法解除合同、与用人单位协商解除合同...查看全文

劳务合同解除时是否支付经济补偿和违约金，取决于合同约定；但若用人单位违约，劳动者可要求赔偿。劳动合同解除需提前申请或通知，企业需赔偿劳动者；而劳务合同可随时协商解除，无需提前通知。...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，每月应支付劳动者二倍工资。在一个月的“宽限期”内，用人单位可终止劳动合同而无需经济补偿，但若超过一个月，用人单位终止劳动合同必须进行经济补偿。...查看全文

劳动合同的作用和劳动者无合同的处理方法。劳动合同是保障劳动者权益、维护劳动纪律、减少劳动争议的重要手段，也是规范劳动关系的载体。劳动合同具有特定主体、统一的权利义务、单一的劳动行为、双方履约和涉及第三方利益等特征。对于没有劳动合同...查看全文

根据工作年限，单位违法解除劳动合同需按照标准补偿，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地...查看全文

未签劳动合同被辞退劳动者可要求支付经济赔偿金，超过一个月未满一年未签订劳动合同需支付双倍工资。用人单位违反法规定不签无固定期限劳动合同，需支付每月二倍工资。...查看全文

工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，公司单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括：协商解除劳动合同、员工患病或负伤、员工不能胜任工作、劳动合同基础变化、企业破产或裁员、企...查看全文

劳务合同辞退不补偿，但违约可赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，由独立经济实体之间、公民之间达成。《劳动合同法》规定，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

试用期3个月被辞退，经济补偿标准根据解除原因不同而异。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月。...查看全文

劳动合同被无故辞退后，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同被辞退需赔偿，按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付两倍赔偿金。没签合同被辞退也需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿金。单位故意不订立合同需支付25%额外赔偿费用，可被劳动监察部门罚款。超过一个月不签合同需支付两倍工资。...查看全文

没有劳动合同被辞退赔偿金的计算方法及标准，以及对于未支付工资的应对措施。劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于未支付工资，可以通过协商、劳动仲裁委员会、法院起诉或向劳动监察机构...查看全文

法律分析：一、劳动合同期限内被辞退,怎么补偿劳动者劳动合同期限内辞退不一定需要赔偿，劳动合同期内，如果是因为劳动者的过错行为，比如劳动者被依法追究刑事责任的，那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错的，用人单位辞退劳...查看全文

劳务派遣员工被辞退时，无论是否有过错，都应支付经济补偿或赔偿金。如果用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，可申请劳动仲裁维护权益。合法解除劳动关系时，应支付经济补偿金且需提前1个月通知，否则需支付代通知金。根据《劳动合同...查看全文

劳动合同解除赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，非过失性辞退应支付经济补偿，违法辞退应支付双倍赔偿金，过失性辞退无需赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同不续签是否有补偿，视具体情况而定。用人单...查看全文

未签订合同的劳动者可主张11个月工资的双倍补偿，单位未缴纳保险可要求赔偿损失，解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉，并保留相关证据。...查看全文

劳动合同期满后，用人单位不续签合同需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；若劳动者提出续签无固定期限合同而被拒绝，用人单位需支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。...查看全文

工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括协商解除、员工患病或受伤、不能胜任工作、合同无法履行等。未签订书面劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁维护权益，要求支付...查看全文