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法律分析:一、劳务关系辞退有补偿吗有补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单...查看全文
法律分析:在劳务派遣中如果劳动者是被无过错性辞退的,要按劳动者在本单位的工作时长,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文
用人单位自受雇一个月以上不满一年未签订书面劳动合同,需支付月工资两倍。根据法律规定,劳动者工作满一年,按工龄和月工资标准给予经济补偿。劳动关系建立后一个月内,用人单位必须与初任职工签订劳动合同。...查看全文
法律分析:一、劳务合同辞退与劳动合同辞退的区别?1、劳务合同是劳动合同的一种载体。签了解除劳动?关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了,劳动合同自然也不再约束双方。2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止...查看全文
劳务合同解除时是否支付经济补偿和违约金,取决于合同约定;但若用人单位违约,劳动者可要求赔偿。劳动合同解除需提前申请或通知,企业需赔偿劳动者;而劳务合同可随时协商解除,无需提前通知。...查看全文
劳动者权益保护的主旨是保障劳动者的平等就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。用人单位应履行义务,支付合理工资、提供安全条件和培训,保障劳动者权益。劳动者有权解除劳动合同,而辞职和自...查看全文
劳务派遣职工享有同工同酬权利,并在解除劳务合同时有权获得经济补偿。用工单位应按同工同酬原则支付劳务派遣职工与本单位同类岗位劳动者相同的报酬。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同,也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。被派遣劳动者有权与劳务...查看全文
固定期限劳动合同未续签并不一定获得补偿,根据《劳动合同法》,除非劳动者不同意续约,否则用人单位应给予补偿。劳动者应注意避免在空白文件上签字,以免影响维权。...查看全文
未签劳动合同不能主张补偿,但可要求用人单位承担责任:一个月未签订劳动合同可主张双倍工资,一年未签订可主张无固定期限合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没签劳动合同员工可协商一致辞职,或提前30天书面通知公司。若公司...查看全文
劳动者享有平等就业权利和自由选择就业的权利,包括获取报酬、劳动安全卫生保护、休息、社会保险、技能培训等权利。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动者就业不受歧视,妇女享有与男子平等的就业权利,除特殊规定外不得以性别为由拒绝录用妇女,残...查看全文
工伤保险条例规定了对工伤期间被辞退的赔偿,包括工伤补助金和工龄赔偿款。单位不得违法解除劳动关系,否则需支付两倍工龄薪资。单位辞退工伤员工时,需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤保险基金支付治疗费用、康复费用等。处理工伤...查看全文
法律分析:一、劳动合同期限内被辞退,怎么补偿劳动者劳动合同期限内辞退不一定需要赔偿,劳动合同期内,如果是因为劳动者的过错行为,比如劳动者被依法追究刑事责任的,那么辞退没有赔偿。但是并不属于劳动者的过错的,用人单位辞退劳...查看全文
劳动合同解除分为双方合意解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。劳动合同到期未续签不算解除,而是终止。双方合意解除时,用人单位应按年限支付经济补偿金。用人单位单方解除时,包括过失性辞退,需符合劳动法规定的情形。...查看全文
一、劳务工被辞退怎么赔偿 1、劳动者在劳动合同期内,被用人单位辞退的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿,但如果是依法辞退劳动者的,不能主张经济补偿。 2、劳动关系不属于劳动关系,所以用工单位辞退劳动者,一般没有经济补偿的。如果劳务...查看全文
用人单位未签订劳动合同应向劳动者支付双倍工资,员工可以要求补签合同并补缴社保,违法辞退可申请仲裁要求履行合同或获双倍补偿金,离职时应一次性支付工资。...查看全文
法律分析:一、劳动合同保护劳动者的哪些权益1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,应当订...查看全文
一、双方协商解除劳动合同;二、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除;三、用人单位单方解除劳动合同,包括过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。...查看全文
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...查看全文
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文
律师分析: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文
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