超过一年未签订劳动合同被辞退需赔偿11个月工资，可向劳动监察大队投诉或委托律师劳动仲裁。劳动合同期限与试用期有关，三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

劳动合同维权与签订要点 超过一年未签订劳动合同被辞退，需赔偿11个月工资。单位违法可凭证明材料投诉或律师劳动仲裁。双方可协商订立无固定期限劳动合同。劳动合同期限和试用期有关，试用期不得超过劳动合同期限的1/6。劳动合同应包含用人单...查看全文

劳动合同期限内被辞退需按工作年限赔偿，每满一年支付一个月工资。预告性辞退需提前30天通知或支付代替通知金，过失性辞退则无需提前通知。过失性辞退情形包括试用期不合格、严重违纪、严重失职或犯罪。根据劳动合同法规定，被辞退者在劳动合同期...查看全文

劳动合同被辞退需赔偿，按工作年限支付经济补偿，违法辞退需支付两倍赔偿金。没签合同被辞退也需支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿金。单位故意不订立合同需支付25%额外赔偿费用，可被劳动监察部门罚款。超过一个月不签合同需支付两倍工资。...查看全文

未签劳动合同被辞退需赔偿，按劳动合同法规定，用人单位应支付经济补偿金，未支付需加付额外赔偿。劳动合同到期终止时无需支付赔偿金。解决途径包括协商、劳动仲裁、起诉法院或向劳动监察机构投诉。需注意时效问题和证据保全。...查看全文

解雇后的赔偿应根据具体情况而定，未签劳动合同需支付双倍工资，违法解除需支付赔偿金，法定解除需支付经济补偿金。用人单位未支付劳动报酬、违反劳动法、危及劳动者安全等情况下解除合同，应支付相应赔偿金。...查看全文

劳动合同期间被公司辞退，员工如有过错则无赔偿，无过错则可获赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，公司单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括：协商解除劳动合同、员工患病或负伤、员工不能胜任工作、劳动合同基础变化、企业破产或裁员、企...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月但不满一年的，每月应支付劳动者二倍工资。在一个月的“宽限期”内，用人单位可终止劳动合同而无需经济补偿，但若超过一个月，用人单位终止劳动合同必须进行经济补偿。...查看全文

员工入职不到半年辞退的赔偿标准：入职不满六个月的，赔偿半个月工资；入职六个月以上不满一年的，赔偿一个月工资；用人单位违反法规解除劳动合同，需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍；用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金的情形包括协商解...查看全文

劳动合同解除或终止时，双方同意需支付经济补偿金，按照劳动合同法规定计算。工作满一年的劳动者按一个月工资标准给予补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的补偿。用人单位单方解除或终止劳动合同并支付双倍赔偿金...查看全文

合同期限内被解雇，有经济补偿。用人单位提前30天通知解除劳动合同，否则需额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》第46条，劳动者可要求经济补偿，标准为一个月工资，根据工作年限递增。若用人单位违规解除合同，可要求赔偿金，为经济补偿的两...查看全文

劳动合同一年被辞退的赔偿：根据《劳动合同法》第46条，突然被辞退的劳动者应支付一个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付两个月工资的赔偿金。公司不需补偿的情形包括：严重违反规章制度、被追究刑事责任、严重失职给公司造成重大损害。辞退和开...查看全文

根据劳动合同法，除非双方协商一致解除合同，否则单位单方辞退需要支付双倍赔偿金。另外，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文

未签劳动合同被辞退需支付经济补偿金；签订合同到期终止则无需支付补偿金；劳动合同法规定补偿金按工龄计算；月工资超过平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过12年；未签合同辞职老板不支付工资，可协商、申请劳动仲裁、起诉法院或投诉劳动监察机...查看全文

辞退合法性及原因决定赔偿金额。未签订劳动合同2年的员工可要求双倍工资。违法辞退可要求按劳动合同法第47条支付赔偿金。劳动合同法第82条规定，单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。违反劳动合同法未签订无固定期限合同，应支...查看全文

未签订劳动合同的工作2年，可要求支付双倍工资；公司违法辞退，可要求支付双倍赔偿金；单位超过一个月未签订书面劳动合同，应支付劳动者二倍工资；单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付劳动者二倍工资。...查看全文

工作满一年未签劳动合同被辞退，应支付双倍工资，补缴五险一金，并支付经济补偿金。单方辞退员工需支付经济补偿金的情况包括协商解除、员工患病或受伤、不能胜任工作、合同无法履行等。未签订书面劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁维护权益，要求支付...查看全文

未签劳动合同被辞退劳动者可要求支付经济赔偿金，超过一个月未满一年未签订劳动合同需支付双倍工资。用人单位违反法规定不签无固定期限劳动合同，需支付每月二倍工资。...查看全文

试用期3个月被辞退，经济补偿标准根据解除原因不同而异。双方协商解除合同时，按劳动者在单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。试用期的期限根据劳动合同期限确定，最长不超过6个月。...查看全文