单位辞退无固定期限员工需按劳动合同法支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。若月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍的数额，最高不超过十二年。另外，劳动合同可根...查看全文

单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式：按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，则不需要支付补偿金。其他理由支付补偿金，属于违法解除劳动合同的，则需要支付赔偿金，即双倍的经...查看全文

单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法律解除合同，赔偿金应按第47条规定的经济补偿标准的二倍支付。根据第47条第1款规定，经济补偿按工龄计算，每满一年...查看全文

这段内容主要介绍了劳动合同的解除和支付经济补偿的相关规定。如果用人单位涉嫌违法解除或终止劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位违法解除或终止劳动合同，则应按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿...查看全文

根据工作年限，单位违法解除劳动合同需按照标准补偿，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地...查看全文

签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算 签订无固定期限合同被辞退计算赔偿的标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作的年限在六个月以上不满一年的，视为一年。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 无固...查看全文

劳动合同解除或终止时，双方同意需支付经济补偿金，按照劳动合同法规定计算。工作满一年的劳动者按一个月工资标准给予补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的补偿。用人单位单方解除或终止劳动合同并支付双倍赔偿金...查看全文

无故辞退员工应赔偿，根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为每满一年工资的两倍。公司可辞退员工的情况包括：试用期不合格、严重违纪、严重失职、刑事责任等。员工患病、不能胜任工作或合同无法履行等情况，需...查看全文

无固定期限劳动合同解除后的赔偿金计算方法及解除条件。解除合同时，协商一致由双方协商补偿金；单位单方面解除属违法，劳动者可要求恢复劳动关系或双倍赔偿金；赔偿金计算基于前12个月平均工资和在公司工作年限，最终金额为平均工资乘以年限乘以...查看全文

无固定期限劳动合同的员工辞职不需要赔偿，只有违法解除劳动合同才需要赔偿。签订无固定期限劳动合同的情况包括用人单位与劳动者协商一致、法定情形出现以及用人单位满一年未订立书面劳动合同。用人单位解除无固定期限劳动合同的条件包括员工犯罪、...查看全文

无固定期合同解除如何赔偿 公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

法律分析：１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...查看全文

法律分析：１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...查看全文

法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞...查看全文

法律解析： 由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

律师分析： 由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

法律分析:未签劳动合同被辞退指用工之日起超过一个月，劳动者可以获得双倍工资赔偿；属于用人单位违法辞退的，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据...查看全文

无固定期限员工被辞退怎么赔偿 辞退无固定期限员工若属于违法辞退的，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到1年的，按照一年进行计算；不到六...查看全文

法律分析：无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式： （1）要求与单位继续续签合同，继续上岗； （2）与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿； （3）向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找...查看全文

劳动合同不到期解除合同的补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文