无固定期合同辞退赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问无固定期合同辞退赔偿

法律分析：１、无固定期限劳动合同被单位辞退，只是没有合同到期的说法，其他的都和固定期限劳动合同一样。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员...查看全文

问无固定期合同辞退赔偿

无固定期合同解除如何赔偿公司应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...查看全文

问无固定期限合同辞退赔偿金？

答

律师分析：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照规定支付双倍赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...查看全文

问无固定期限合同辞退赔偿是合理的吗？

答

一、无固定期限合同辞退赔偿是合理的吗?无固定期限合同辞退赔偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿

答

法律分析：签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿

答

法律分析：订立了无固定期限合同的劳动者，被用人单位辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第...查看全文

问无固定期限劳动合同辞退赔偿？

答

律师分析：签订无固定期限合同被辞退赔偿：若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。【法律依据】： ...查看全文

问无固定期限劳动合同辞退赔偿

答

法律分析:签订无固定期限合同被辞退赔偿:若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。...查看全文

问无固定期合同被辞退怎么赔偿

答

法律分析:签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞...查看全文

问无固定期合同被辞退怎么赔偿

答

法律解析：由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问无固定期合同被辞退怎么赔偿？

答

律师分析：由于用人单位没有签无固定期限劳动合同，辞退无固定合同工的做法明显违法，因此，根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿多少

答

法律分析：一、无固定期限合同辞退最多赔几个月1、无固定期限合同辞退最多赔几个月，在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定，经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资，每满一年支付一个月工资，不满...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿多少

答

法律分析：签订无固定期限合同被辞退赔偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问签订无固定期合同被辞退如何赔偿

答

无固定期合同解除如何赔偿无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

答

劳动合同没有明确规定工作期限的，被解雇时可以按照以下标准计算赔偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作年限超过六个月但不满一年的，也按一年计算。工作不满六个月的，应支付劳动者半个月工资的经济补偿。...查看全文

问签订无固定期限合同被辞退赔偿怎么计算

答

法律分析:签订无固定期限合同被辞退计算赔偿的标准是:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作的年限在六个月以上不满一年的，视为一年。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:...查看全文

问无固定期限合同被辞退怎么赔偿2n

答

法律分析：劳动合同试用期内被辞退，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...查看全文

问无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗

答

无固定期限劳动合同被辞退可主张赔偿。根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位需根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资高于地区平均工资三倍的，按平均工资三倍支付。...查看全文

问无固定期限合同被辞退怎么赔偿2n

答

法律分析：一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿2n1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按...查看全文

问无固定期限劳动合同被辞退赔偿吗

答

无固定期限劳动合同被辞退是可以主张赔偿的。_x000D_ 一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合同，或者在没有法定情形的情况下，用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位都是需要对劳动者进行赔偿的，因此，无固定期限劳...查看全文