在职员工下班后兼职时受伤，如果与兼职单位建立了劳动关系，可以认定为工伤，应该找兼职单位赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，雇主在雇佣活动中致人损害的，应承...查看全文

工伤职工达到一定伤残等级有权辞职并获得赔偿，五至六级由保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金；七至十级同样支付医疗补助金和就业补助金。...查看全文

工伤离职后的补偿包括一次性伤残补助金、住院伙食补助费以及一次性医疗补助金和就业补助金。一次性伤残补助金标准根据伤残等级，住院伙食补助费根据医院发票确定。同时，离职时还可享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

法律分析：就兼职人员的工伤赔偿应当向谁主张的问题，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定： “职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时...查看全文

律师解答： 根据我国法律规定，兼职是否构成赔偿，取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系，比如在校生利用业余时间勤工助学的话，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，不享受工伤保险待遇。兼职如果属于正规的雇佣关系，雇主应当承担劳动者...查看全文

法律解析： 根据我国法律规定，兼职是否构成赔偿，取决于劳动雇佣双方符合法律规定的劳动关系，比如在校生利用业余时间勤工助学的话，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理，不享受工伤保险待遇。兼职如果属于正规的雇佣关系，雇主应当承担劳动者...查看全文

月结兼职可要求按约定计算工资，不得低于最低工资标准。用人单位不得克扣工资，但可以代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。根据《劳动法》和《工资支付条例》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣工资。...查看全文

试用期工伤被辞退有补偿，试用期没签合同被辞退也有补偿。根据《劳动合同法》，试用期内工伤不能成为解除劳动合同的理由，用人单位辞退试用期员工需支付额外一个月工资。而试用期未签订合同被辞退，劳动者可向劳动监察部门举报，用人单位需支付每月...查看全文

劳动者被迫辞职可要求赔偿，用人单位未缴社保、拖欠工资、无劳动保护等情况下，劳动者可提出被迫辞职并要求赔偿。工伤辞职虽不赔偿，但工伤保险待遇不可剥夺，劳动者可申请工伤赔偿。工伤待遇争议可协商解决，无果可通过法律手段解决。...查看全文

1.工伤过后离职可以得到经济补偿，按劳动者在单位工作年限支付。 2.申请工伤赔偿程序：向办理机构申请，符合规定则办理并签署回执，材料不全可补全，不符合规定则退还材料。 工伤过后离职可获得经济补偿，申请工伤赔偿需按规定办理。...查看全文

离职后仍可请求工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金。如有争议，可通过行政复议、行政诉讼、调解、仲裁或民事诉讼解决。工伤不得解除劳动合同，除非严重违规或犯罪。工伤期间劳动合同可延长，单位原则上不能解除合同，除非特殊...查看全文

员工工伤应先鉴定等级，再赔偿。七至十级伤残享受工伤保险基金支付补助金，标准为七级12个月工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。劳动合同终止或解除时，用人单位支付医疗和就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

员工工伤赔偿责任，是否由用人单位承担，取决于是否缴纳工伤保险。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险支付，除停工留薪期工资和一次性就业补助金由公司支付。若单位未缴纳工伤保险，责任由用人单位自行承担。...查看全文

兼职劳动合同解除不需要赔偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。非全日制用工双方可以随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。兼职工作应根据劳动者实际情况进...查看全文

兼职人员未与用人单位签订劳动合同不违法，无需赔偿。《劳动合同法》规定非全日制用工可以订立口头协议，不强制要求书面合同。全职人员兼职需不影响本职工作，如给原雇主造成损失，需承担赔偿责任。用人单位招用未解除劳动关系者需赔偿原雇主经济损...查看全文

兼职员工可被公司解除劳动合同，无需补偿。劳动者在试用期不符合条件、严重违反规章制度或同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务且不改正时，用人单位可解除劳动合同。...查看全文

工伤保险权益保障及申诉途径：单位拒赔可申请工伤认定、一年期限；伤情稳定后可申请伤残鉴定；享受工伤保险待遇；未购买保险可依法执行；单位拒赔可申请劳动仲裁。...查看全文

兼职过程中受伤责任归属及大学生兼职期间索要误工费的法律规定。根据相关法律，兼职工受伤应按人身损害标准赔偿，雇主应承担赔偿责任。大学生兼职期间受伤可主张误工费，需提供收入证明和误工时间。误工费根据误工时间和收入状况确定，可计算至定残...查看全文

没交保险的员工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，需补缴保险费并支付滞纳金，逾期不缴纳将面临罚款。用人单位应参加工伤保险并补缴费用后，由工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用...查看全文

根据劳动和社会保障部《关于实施若干问题的意见》劳社部函〔2021〕256号，兼职工作中遭受事故伤害的应当认定为工伤，由发生事故所在单位承担工伤保险责任。同时，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤...查看全文