一、违纪解除劳动合同是否有补偿?
被公司开除，如果属于劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者存在《劳动合同法》第39条的情况，用人单位不需要支付经济补偿，需要依法支付劳动者的合法工资;
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工违法解除合同赔偿内容有哪些?
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成的损失主要包括以下内容：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
三、员工解除劳动合同要注意什么?
在此提醒广大劳动者，因个人原因离职时一定要严格依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日通知用人单位。如果违反该规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。
同时，也提醒用人单位，对于劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的事实，由用人单位负举证责任。所以，用人单位必须注意保留好能证明损失的相关证据，如考勤表、工资条、加班申请书，以及相关票据等。
在这里的违纪并不是单纯的针对违反公司内部的劳动纪律，违反国家规定依法被追究刑事责任的情况下，其实，公司也是可以不支付任何经济赔偿开除该职工的。所以，每个人在生活，社会和职场当中都是需要遵守一定的规则的，我们所谓的自由权也不是无限的，都是在一定的范围内才会受到法律保护。
解除劳动合同是否涉及违纪补偿问题？
律师回答
摘要：违纪开除劳动合同不需要补偿，但需支付合法工资；员工违法解除合同赔偿包括费用、损失等；员工解除劳动合同需遵守规定并提前通知，否则需承担赔偿责任。违反国家规定追究刑事责任的员工可无需经济赔偿被开除。遵守规则是每个人的责任，自由权也有限制。
延伸阅读
结语：在劳动合同解除中，如果劳动者严重违反用人单位规章制度或存在《劳动合同法》第39条情形，用人单位无需支付经济补偿，但需支付合法工资。劳动者解除劳动合同时，应注意提前通知用人单位并承担赔偿责任。用人单位需保留能证明损失的相关证据。在生活、社会和职场中，遵守规则是必要的，自由权也有一定范围，受法律保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同解除是否涉及赔偿问题？
劳动合同解除分为劳动者主动提出和用人单位先提出两种情形。劳动者主动提出解除时，用人单位无需支付经济补偿金；而用人单位先提出解除时，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。...查看全文
违纪解除劳动合同是否有补偿
法律分析:违纪解除劳动合同没有补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给...查看全文
违纪解除劳动合同是否有补偿
违纪解除劳动合同没有补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文
违纪解除劳动合同是否有补偿
法律解析： 违纪解除劳动合同没有补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文
违纪解除劳动合同是否有补偿？
律师分析： 违纪解除劳动合同没有补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文
兼职合同解除是否涉及赔偿问题
这篇文章主要介绍了兼职劳动合同解除时是否需要支付经济补偿或赔偿以及用人单位除名职工时应注意什么，除名处分需要注意什么。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，兼职劳动合同属于非全日制用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以...查看全文
劳动合同终止，是否涉及赔偿问题？
劳动合同到期解除合同需要赔偿吗？根据《劳动合同法》第46条和第87条的规定，如果公司不续签合同，需要向员工支付经济补偿金；若员工不续签合同，根据劳动条件是否降低而定。经济补偿金额取决于工作年限，每满1年支付一个月工资的标准。月工资...查看全文
劳动合同解除的补偿问题
根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿情况取决于劳动者是否自辞以及用人单位是否符合支付补偿金的情形。被辞的情况...查看全文
违纪解除劳动协议是否有补偿？
律师解答： 违纪解除劳动合同没有补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文
"关于劳动合同解除及补偿问题的探讨"
根据劳动法规定，如果劳动者无法胜任工作，单位必须经过培训或调整岗位后仍不能胜任才能解除劳动合同。否则，单位解除合同将被视为违法，需要支付劳动者经济补偿金，并提前一个月通知或支付一个月待通知金。...查看全文
自动解除劳动合同的补偿问题
劳动合同自动解除无补偿，除非用人单位违法行为。违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金，补偿标准按工作年限计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文
探讨劳动合同解除补偿问题
协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
不签劳动合同是否涉及法律问题？
不签劳动合同是违法行为。没有签订劳动合同,用人单位可能会面临法律风险,包括被认定为违法用工,面临罚款等。同时,劳动者也可能会因为缺乏劳动合同保障而受到损失。如果单位不签劳动合同,劳动者可以要求赔偿。在此,建议用人单位和劳动者一定要...查看全文
劳动合同是否签定涉及法律问题？
用人单位不签劳动合同违法，劳动者有权要求单位签订合同并获得双倍工资补偿；劳动者违反合同离职需赔偿用人单位的费用和损失，包括招聘费用、培训费用和直接经济损失等。...查看全文
劳务合同终止是否涉及赔偿问题
劳务合同终止需赔偿，根据《劳动合同法》第44、46、47条，非法终止需赔偿，如用人单位破产、吊销执照、续订不同意等。劳务合同的法定终止条件包括期满、用人单位破产、吊销执照、解散等。此外，劳动者享受养老保险、死亡或法院宣告失踪等情况...查看全文
劳动合同自愿解除的补偿问题
自愿解除劳动合同有补偿。根据我国法律规定，用人单位与劳动者一致同意可以解除劳动合同。劳动者需提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，方可解除劳动合同。...查看全文
劳动合同非法解除的补偿问题
经济赔偿金计算标准：按劳动年限支付月工资，满一年计算一月工资，不满一年按比例计算；下限为最低工资标准，上限为月平均工资三倍，不超过十二年；计算单位为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，低于最低工资标准按最低标准计算，工作不满1...查看全文
旷工解除劳动合同的补偿问题
旷工解除劳动合同无补偿，但以下情况可得补偿：1.双方协商解除；2.劳动者预告解除，包括提前30日通知或试用期内提前3日通知。解除需支付经济补偿金。劳动者入职新公司后，如用人单位解除合同，可支付经济赔偿金，若因劳动者过错解除，则无需...查看全文
违约劳动合同解除的赔偿问题
单位解除劳动合同需支付相应补偿，根据劳动者工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月，不满一年按一年标准支付。劳动者患病或非因工负伤解除合同，除经济补偿金外，还应支付医疗补助费，患重病还应增加医疗补助费，增加部分不低于原医疗补助费...查看全文
劳务派遣合同解除及经济补偿问题
劳务派遣合同解除需支付经济补偿。如果劳动者因疾病无法从事原工作，或经过培训仍不能胜任工作，劳务派遣单位解除合同后需支付赔偿金。违法解除合同的用工单位应按规定支付赔偿金，标准为每做满一年赔偿2个月工资。劳务派遣合同解除情形包括协商一...查看全文
推荐律师
陈爽
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷
已服务165人次
热门法律问题
