劳动合同非法解除的补偿问题

律师回答
摘要:经济赔偿金计算标准:按劳动年限支付月工资,满一年计算一月工资,不满一年按比例计算;下限为最低工资标准,上限为月平均工资三倍,不超过十二年;计算单位为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资,低于最低工资标准按最低标准计算,工作不满12个月按实际工作月数计算平均工资。
经济赔偿金计算标准
(一)计算方法:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)发放限制:
下限:本地区最低工资标准;
上限:本地区上年度职工月平均工资三倍,最多不超过十二年。
(三)计算单位:
月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
延伸阅读
劳动合同违法解除的赔偿责任及救济措施
劳动合同违法解除的赔偿责任及救济措施是指当雇主违法解除劳动合同时,对劳动者应承担的赔偿责任和提供的救济措施。根据相关法律法规,劳动者有权要求雇主支付经济补偿金,包括未尽的工资、经济损失以及精神损害赔偿等。此外,劳动者还可以寻求劳动仲裁或提起劳动争议诉讼,要求恢复劳动关系或请求经济赔偿。雇主则应承担相应的法律责任,包括支付赔偿金、承担违约责任等。为保护劳动者的合法权益,相关部门应加强监管,确保劳动合同的合法解除,并提供有效的救济机制,以确保劳动者的权益得到维护。
结语:根据以上规定,经济赔偿金的计算标准为根据劳动者在本单位工作的年限支付相应月工资。发放限制为按照本地区最低工资标准和上年度职工月平均工资的三倍,最多不超过十二年。计算单位为月工资,包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动合同违法解除的赔偿责任及救济措施包括支付经济补偿金、劳动仲裁和劳动争议诉讼等。为保护劳动者权益,相关部门需加强监管,确保合法解除劳动合同,并提供有效的救济机制。
法律依据
《劳动合同法》第47条,《劳动合同法实施条例》第27条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条,《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。
(四)惩罚性赔偿:
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,按上述标准双倍支付赔偿金。
法律依据:《劳动合同法》第87条。
一、非法解聘劳动合同的情形有哪些
(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同非法解除的赔偿问题

劳动者根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍,经济补偿按三倍数额支付,最高不超过十二年。月工...查看全文

劳动合同解除的补偿问题

根据劳动合同法规定,双方协商解除合同时,经济补偿按劳动者工龄计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。具体补偿情况取决于劳动者是否自辞以及用人单位是否符合支付补偿金的情形。被辞的情况...查看全文

自动解除劳动合同的补偿问题

劳动合同自动解除无补偿,除非用人单位违法行为。违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金,补偿标准按工作年限计算。月工资高于本地区平均工资三倍的,按三倍标准支付补偿,最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同自愿解除的补偿问题

自愿解除劳动合同有补偿。根据我国法律规定,用人单位与劳动者一致同意可以解除劳动合同。劳动者需提前三十日书面通知用人单位,或在试用期内提前三日通知,方可解除劳动合同。...查看全文

旷工解除劳动合同的补偿问题

旷工解除劳动合同无补偿,但以下情况可得补偿:1.双方协商解除;2.劳动者预告解除,包括提前30日通知或试用期内提前3日通知。解除需支付经济补偿金。劳动者入职新公司后,如用人单位解除合同,可支付经济赔偿金,若因劳动者过错解除,则无需...查看全文

探讨劳动合同解除补偿问题

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳务合同解除的补偿问题

劳动者严重违反用人单位管理制度被开除时,用人单位无需支付经济补偿,劳动者也无权要求赔偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地平均工...查看全文

解除劳动合同的补偿金相关问题

劳动合同解除或终止时,用人单位不需支付经济补偿的情况包括:劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括:未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

劳动合同解除或终止的补偿问题

劳动合同解除的情形包括双方协商、劳动者无法胜任工作、客观情况发生重大变化、企业破产、生产经营困难、裁减人员等。另外,劳动合同期满被拒绝续订、用人单位破产、营业执照被吊销、解散等也可终止劳动合同。...查看全文

劳动合同解除与终止的补偿问题

劳动合同解除或终止的补偿标准及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿,违法解除或终止则需支付赔偿金。其他情形下,用人单位无需赔偿。劳动合同终止与解除的区别未提及。...查看全文

劳动合同旷工解除后的补偿问题

旷工被解除劳动合同不得获得经济赔偿,除非符合以下条件:1.协商一致;2.提前通知;3.用人单位违规;4.违反规章制度;5.劳动合同无效;6.其他法律规定。根据《劳动合同法》第39条,用人单位可解除劳动合同的情形包括:试用期不符合条...查看全文

解除劳动合同的工资和补偿问题

《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (...查看全文

劳动合同解除赔偿问题

法律分析:如果是违法解除劳动合同的话,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿...查看全文

试用期解除劳动合同时的补偿问题

试用期解除劳动合同有补偿,按劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

孕期劳动合同解除与补偿金问题

孕期协商解除劳动合同需支付补偿金,违法辞退需支付经济补偿。可以辞退员工的情形包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、犯罪责任。怀孕不是为所欲为的挡箭牌,忘本职工作可被开除。...查看全文

劳动合同的解除问题

劳动合同无效自始无需解除,无效情况包括欺诈、胁迫、违法等。劳动者应审查合同条款,拒绝不公平的内容。用人单位不得胁迫劳动者签订违法合同。部分企业以附带保证书约束劳动者行为,应予以谨慎对待。...查看全文

劳动合同解除的法律问题

违法解除劳动合同的后果:违反劳动合同法规定解除合同的用人单位需按照经济补偿标准支付赔偿金,经济补偿按工龄计算,每满一年支付一个月工资,最高不超过十二年。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的,按三倍的数额支付。...查看全文

劳动合同被解除的赔偿问题

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,劳动者在单位工作满一年,每满一年支付一个月工资的经济补偿;不满一年但超过六个月的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍,经济补偿按职工...查看全文

违法解除劳动合同时的赔偿问题

试用期违法解除劳动合同的赔偿标准按劳动者年限计算。满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍,赔偿按职工月平均工资三倍支付,最高不超过十二年。...查看全文

未休年假劳动合同解除后的补偿问题

未休年休假的折算与支付规定:用人单位与职工解除或终止劳动合同时,应按照已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬,不足1天不支付。已安排年休假多于折算天数的不扣回。带薪年假要求:连续工作满12个月以上的职工享受,包括在当前单位或其...查看全文