辞职和解除劳动合同的法律概念存在差异。辞职是劳动者主动提出终止双方权利和义务的行为，而解除劳动合同是双方经过协商一致解除合同的行为。辞职不一定导致解除劳动合同，具体取决于情况。辞职方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需要...查看全文

劳动合同解除与辞职是劳动法中的两个概念，前者是双方协商一致终止合同，后者是劳动者主动解除劳动关系。辞职是单方面行为，不一定导致合同解除。劳动合同解除需经过用人单位同意，但有些情况下劳动者可直接离职，如拖欠工资、未缴纳社保等。理解劳...查看全文

《劳务派遣暂行规定》规定了劳务派遣单位解除劳动合同的条件和程序。根据规定，劳务派遣单位行政许可未延续或被撤销、吊销时，已订立的劳动合同应履行至期限届满。被派遣劳动者提前通知劳务派遣单位可解除劳动合同，且退回后重新派遣时，劳动合同约...查看全文

劳动合同解除有三种情况：协商解除、劳动者提前通知解除和劳动者单方解除。劳动者单方解除的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指...查看全文

这段内容描述了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等情形。这些行为违反...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，单位不可无故解除劳动合同。劳动者可以与单位协商一致解除合同，或提前通知单位解除合同，试用期内提前通知单位亦可解除合同。...查看全文

劳动合同法规定了解除劳动合同的条件和经济补偿标准，如果单位无正当理由单方辞退，需支付双倍赔偿金；双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付。劳动者有特定情形，如不胜任工作、患病等，用人单位可提前通知解除合同并支付一个...查看全文

劳动合同解除是否有补偿，取决于解除合同的原因和方式。劳动者主动提出解除合同，若存在法定补偿情形，则应补偿；若不存在法定补偿情形，则无补偿。用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应补偿；若未经协商一致且劳动者无违法情形而强行解除，...查看全文

劳动合同解除赔偿金标准及计算方法。根据劳动合同法规定，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动合同解除前12个月平均工资作为计算基数。对于合并、...查看全文

劳动者可解除劳动合同无需赔偿金：（1）未提供劳动保护或条件；（2）未按时支付报酬；（3）未缴纳社保费；（4）规章制度违法损害劳动者权益；（5）合同无效；（6）其他法定情形。用人单位强迫劳动或违规指令危及安全，劳动者可立即解除合同，...查看全文

试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、违背用人单位真实意愿、或被追究刑事责任，将导致劳动关系...查看全文

劳动合同无效自始无需解除，无效情况包括欺诈、胁迫、违法等。劳动者应审查合同条款，拒绝不公平的内容。用人单位不得胁迫劳动者签订违法合同。部分企业以附带保证书约束劳动者行为，应予以谨慎对待。...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以通过书面形式提前通知单位解除劳动合同。员工在正式雇佣期内需提前三十日通知，而在试用期内只需提前三日通知。...查看全文

无效劳动合同的法律后果包括：（1）劳动关系终止；（2）用人单位应支付劳动者报酬；（3）有过错的一方承担赔偿责任；（4）用人单位提供合同确认前的福利待遇。...查看全文

经济赔偿金计算标准：按劳动年限支付月工资，满一年计算一月工资，不满一年按比例计算；下限为最低工资标准，上限为月平均工资三倍，不超过十二年；计算单位为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，低于最低工资标准按最低标准计算，工作不满1...查看全文

劳动者根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工...查看全文

根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿情况取决于劳动者是否自辞以及用人单位是否符合支付补偿金的情形。被辞的情况...查看全文

劳动合同可即时解除，不需提前一个月通知。劳动者需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。若用人单位违反《劳动合同法》第38条，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。其他情形下也可解除合同。...查看全文

劳动合同的提前解除和违约金约定 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前3日通知也可解除。一般情况下，提前解除合同不需要支付违约金，只需通知即可。双方可约定违约金，但应公平合理。违反服务期约定...查看全文

劳动合同无效并非唯一解除选择。劳动合同无效可能导致两种后果：重新签订合同或变更无效条款，继续劳动关系；或行使单方解除权，终止劳动关系。解除劳动合同的流程包括提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、解除合同、出具离职证明。劳动...查看全文