劳动合同订立过程中的法律问题包括，订立劳动合同时需要遵守合法，平等，自愿，协商一致等相关原则，用人单位跟劳动者签订的劳动合同中，必须包含合同期限，工作内容，社会保险，工资待遇，休息休假等基本条款，劳动合同必须以书面形式签订。...查看全文

本文探讨劳动合同中用人单位是否可以在试用期解除合同并约定劳动者承担违约责任的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内具有随时通知用人单位解除劳动合同的权利。因此,用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解...查看全文

这段内容描述了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效等情形。这些行为违反...查看全文

根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，单位不可无故解除劳动合同。劳动者可以与单位协商一致解除合同，或提前通知单位解除合同，试用期内提前通知单位亦可解除合同。...查看全文

未签订劳动合同不能免除单位缴纳社保费的义务，终止劳动关系需支付经济补偿金，员工随时离职不承担违约责任，不签合同不利于保护商业秘密，单位需赔偿员工因此造成的损失。...查看全文

劳动者可解除劳动合同无需赔偿金：（1）未提供劳动保护或条件；（2）未按时支付报酬；（3）未缴纳社保费；（4）规章制度违法损害劳动者权益；（5）合同无效；（6）其他法定情形。用人单位强迫劳动或违规指令危及安全，劳动者可立即解除合同，...查看全文

试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响并拒不改正、违背用人单位真实意愿、或被追究刑事责任，将导致劳动关系...查看全文

根据《劳动合同法》第三十七条，员工可以通过书面形式提前通知单位解除劳动合同。员工在正式雇佣期内需提前三十日通知，而在试用期内只需提前三日通知。...查看全文

违法解除劳动合同的后果：违反劳动合同法规定解除合同的用人单位需按照经济补偿标准支付赔偿金，经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付。...查看全文

劳动合同解除与辞职是劳动法中的两个概念，前者是双方协商一致终止合同，后者是劳动者主动解除劳动关系。辞职是单方面行为，不一定导致合同解除。劳动合同解除需经过用人单位同意，但有些情况下劳动者可直接离职，如拖欠工资、未缴纳社保等。理解劳...查看全文

劳动合同的代签是否有效要看具体情况，包括事前授权和事后追认。代签人必须具备完全民事行为能力。劳动合同未盖章和签字前已履行主要义务并被接受时，合同仍然成立。劳动合同对双方权益保障至关重要，原则上应由双方亲自签订。...查看全文

劳动合同解除有三种情况：协商解除、劳动者提前通知解除和劳动者单方解除。劳动者单方解除的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律规定损害劳动者权益等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段，或违章指...查看全文

辞职和解除劳动合同的法律概念存在差异。辞职是劳动者主动提出终止双方权利和义务的行为，而解除劳动合同是双方经过协商一致解除合同的行为。辞职不一定导致解除劳动合同，具体取决于情况。辞职方式包括正常辞职、即时辞职和违法辞职。正常辞职需要...查看全文

劳动合同必须包含薪资、工作时间和解除劳动关系日期等，签订空白合同无效。如单位让职员签署空白合同，填写完内容未发给职员，该合同无法产生司法效力。...查看全文

工伤受害者缺乏证明时，提供工资支付凭证、考勤记录、证言等能证明劳动关系的文件可以认定为工伤，享受保险待遇。用人单位签订劳动合同是为员工提供工伤保险保障的必要举措。...查看全文

法律分析： 劳动合同到期终止的法律问题：依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是指劳动合同达到合同约定的劳动期限时，劳动者明确拒绝与原用人单位续订合同时，劳动合同终止。但是用人单位不得以劳动合同到期为由，拒绝续签合同。...查看全文

劳动合同违约金条款及计算方法，以及劳动合同违约的解决途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定也应支付违约金。违约金的计算按双方约定，若不明确...查看全文

劳动争议追诉期为一年，但对于拖欠劳动报酬的情况有特殊规定。劳动合同主体具有特定性，具有劳动权利和义务的统一性和对应性。劳动合同客体为劳动行为。劳动合同是诺成、有偿、双务合同。劳动合同涉及第三人的物质利益关系。追诉期从员工知道权益被...查看全文

答 劳动合同到期终止的法律规定：劳动合同到期终止是指劳动合同达到合同约定的劳动期限时，劳动者明确拒绝与原用人单位续订合同时，劳动合同终止。但是用人单位不得以劳动合同到期为由，拒绝续签合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

公司私自修改劳动合同无效，员工可向劳动争议仲裁机构或法院投诉。变更劳动合同需双方协商一致，采用书面形式，不得违反法律规定，不得单方变更。变更协议应明确变更条款、生效日期，并经双方签字盖章。员工可申请劳动仲裁处理用人单位私自变更劳动...查看全文