工伤认定需劳动关系，用人单位应公示工伤保险情况。职工受伤时，用人单位应及时救治。职工需在30天内向社保部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，职工可直接向社保部门申请。省级社保部门办理认定事项，用人单位未申请期间费用由其承担。...查看全文

劳动关系的确立与劳动合同的书面形式无关，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、从事用人单位安排的有报酬劳动，劳动关系即成立。用人单位未签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录和考勤记录等凭证来认定劳动关系。用人单位需负...查看全文

劳务合同不属于工伤事故，根据《民法典》第一千一百九十二条，劳务关系中的侵权责任由接受劳务一方承担。工伤发生后的处理流程包括送医治疗、工伤认定、行政复议或诉讼、劳动能力鉴定和赔偿申请。...查看全文

劳动者工伤期间赔偿纠纷应通过劳动仲裁解决，而非直接向法院起诉。劳动者需申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤期间的赔偿和双倍工资。未签订劳动合同的劳动者在保障权益受侵害时，可通过劳动保障监察、劳动争议仲裁及法院起诉等途径维护权益，但需...查看全文

劳务关系下的工伤赔偿不适用工伤保险条例，但劳务关系下发生工伤时，企业应按人身损害标准赔偿。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，首先要审查是否存在符合劳动法规定的劳动关系。劳务关系不满足劳动关系条件，不适用工伤保险条例，但员工仍可...查看全文

劳动合同订立过程中的法律问题包括，订立劳动合同时需要遵守合法，平等，自愿，协商一致等相关原则，用人单位跟劳动者签订的劳动合同中，必须包含合同期限，工作内容，社会保险，工资待遇，休息休假等基本条款，劳动合同必须以书面形式签订。...查看全文

没签劳动合同受伤是否算工伤，一般因情况而定。申请工伤补偿流程：1、申请工伤认定；2、拿到工伤认定决定书后，用人单位垫付医药费和发放停工留薪期工资；3、申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；4、确认劳动关系前收集证据；5、投诉或劳动仲裁申...查看全文

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，并根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

工伤情况下不得解除劳动合同，根据不同级别的工伤，执行不同规定；劳动合同终止的情形包括合同期满、享受养老保险、死亡等；劳动合同逾期终止需考虑职业健康检查、疾病医疗期、女职工特殊情况等；非法解雇可追究用人单位责任。...查看全文

劳动合同是建立劳动关系的必要条件，未签订合同的劳动关系应尽快补充书面劳动合同。如果用人单位未及时签订合同，应支付赔偿，否则劳动者可通过劳动仲裁维护权益。...查看全文

根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理档案和社保转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿。解除劳动关系者需凭相关证件及时办理社保接续手续。...查看全文

劳动者如何证明与用人单位存在事实劳动关系？根据劳动和社会保障部的通知，劳动者可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证件，以及招聘记录和考勤记录等凭证。在这些凭证中，用人单位需承担举证责任。此外，劳动者还可以提供与单位负责人协...查看全文

《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确了农民工劳动关系的认定依据，包括工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明等。用人单位未签订劳动合同时，可以参考这些凭证来确定双方是否存在劳动关系。其中，工资支付凭证、招聘记录和考勤记录等凭证由用人...查看全文

本文首先介绍了无劳动合同的情况下是否能进行工伤认定，并指出未签订劳动合同也可以认定工伤。其次，介绍了劳动争议案件的仲裁和诉讼程序，以及劳动者申请工伤认定和伤残等级鉴定的程序和时效。最后，列举了《工伤保险条例》中认定为工伤的情形。...查看全文

违法解除劳动合同的用人单位应支付双倍经济补偿，主要表现为滥用试用期、违反劳动纪律、滥用裁员权、滥用调岗权、滥用不能胜任工作权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者，并且应出具书面通知或决定。...查看全文

无效劳动合同的法律后果包括：（1）劳动关系终止；（2）用人单位应支付劳动者报酬；（3）有过错的一方承担赔偿责任；（4）用人单位提供合同确认前的福利待遇。...查看全文

未签劳动合同但员工发生工伤，可提供证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定和赔偿。工伤保险基金赔偿医疗费、伙食补助费、能力鉴定费等。单位未参保则由单位赔偿。...查看全文

律师分析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个...查看全文

工伤未签劳动合同的赔偿应根据伤残程度，依据劳动合同法要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。治疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等需符合相关标准。停工期间工资待遇不变，单位按月支付。若单位不合理...查看全文