未签劳动合同，也可要求工伤赔偿。根据劳动合同法第82条，可要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，全部赔偿金由单位承担。需向劳动保障部门申请工伤认定，单位支付医疗费用、交通费、生活费等，停工期间工资福利待遇不变。...查看全文

劳动关系的存在不以是否存在劳动合同为前提，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备一定条件时，劳动关系仍然成立，受伤职工可以主张工伤待遇。...查看全文

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同，每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文

没有劳动合同的情况下，可以通过提供相关证据向用人单位申请工伤认定并获得赔偿；若未经工伤认定，不能直接通过劳动仲裁要求赔偿；在没有劳动合同的情况下，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系的合法性，然后再向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，...查看全文

没签劳动合同的工伤赔偿与劳务关系需签订劳动合同。没签合同但有事实劳动关系的工伤者可享受工伤保险待遇，费用由工伤保险基金支付。工伤认定需提供相关证明材料。劳务关系建立需订立书面劳动合同，适用于境内企业、个体工商户等。国家机关、事业单...查看全文

未签订劳动合同的工伤赔偿问题：根据劳动合同法，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿，并由单位承担所有工伤赔偿金。劳动者需向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位应支付医疗费用、生活费等，并按月支付工资福利待遇。治疗结...查看全文

未签劳动合同员工的权益保护及赔偿规定。未签劳动合同员工有权获得双倍工资赔偿，超过一个月的“宽限期”内，用人单位终止劳动合同需支付经济补偿。未参加工伤保险的员工发生工伤，用人单位需按规定支付工伤保险待遇及费用。单位应申请工伤认定，支...查看全文

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，并根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

未签劳动合同离职需提前通知，解除合同需协商一致。不需缴纳违约金。培训费约定服务期，违约需支付费用。保密事项可约定竞业限制条款，违约需支付违约金。未签合同离职可要求双倍工资和补偿金。用人单位未按时签合同需支付双倍工资。...查看全文

合同辞职一般不赔钱，需提前通知单位。违约金需支付违反服务期或竞业限制协议。辞职注意事项：注意合同约定的提前通知金和脱密期规定，书面通知最好一式两份，单位不签收可特快专递，通知期内正常上班，办理交接手续并留存证据，索要离职证明书。根...查看全文

公司交了社保但没签劳动合同，可以要求用人单位立刻签订劳动合同，并对之前未签订的时间段进行补偿。社保已经证明了双方的劳动关系存在。不签订劳动合同仍可以缴纳社保，根据《劳动法》规定，只要存在劳动关系，就应缴纳社保费。办理社保的流程包括...查看全文

未签劳动合同不能主张补偿，但可要求用人单位承担责任。超过一个月未签合同可主张双倍工资，超过一年可要求签订无固定期限合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条、第十四条。没有签合同的员工可按以下方法辞职：协商一致、双方一致后随时辞职、...查看全文

试用期未签订劳动合同辞职可要求补偿，根据劳动合同法，用人单位应与员工签订书面合同。未签订合同的，员工可要求双倍工资。试用期内辞职需提前三日通知单位。...查看全文

没有签订劳动合同也可以认定工伤，违反劳动法的做法是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。职工在特定情形下负伤、致残、死亡可认定为工伤，包括紧急情况下从事重要工作、职业性有害因素...查看全文

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

违法解除劳动合同的用人单位应支付双倍经济补偿，主要表现为滥用试用期、违反劳动纪律、滥用裁员权、滥用调岗权、滥用不能胜任工作权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者，并且应出具书面通知或决定。...查看全文

未签劳动合同工资赔偿问题及维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。工资应包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资可要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的补偿金。未签合同工资按...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，如遇拖欠工资，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文

未签劳动合同，受伤也能获得工伤赔偿。即使单位未缴纳工伤保险，赔偿金由单位负责，劳动者可要求双倍工资补偿。无合同并不影响劳动关系认定，保障更全面。...查看全文

根据相关法律规定，即使没有签订劳动合同，但如果雇主与员工存在实际的劳动关系，且员工符合以下情形之一，应被认定为工伤：1.在工作外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明；2.在工作时间和工作场所内，因工作原因发生事故伤害；3.在工...查看全文