没签劳动合同受伤是否算工伤，一般因情况而定。申请工伤补偿流程：1、申请工伤认定；2、拿到工伤认定决定书后，用人单位垫付医药费和发放停工留薪期工资；3、申请劳动能力鉴定，索要伤残赔偿；4、确认劳动关系前收集证据；5、投诉或劳动仲裁申...查看全文

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资，建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的，应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

劳动合同权益保护及违约赔偿：确认劳动关系，要求单位补缴社保和工资；单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金；未签订书面合同支付双倍工资；单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金；协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

劳动者辞职，用人单位应当一次性付清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的工资应在解除劳动关系后三个工作日内一次付清；用人单位不得拖欠工资。...查看全文

未签劳动合同工资赔偿问题及维权途径。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付每月二倍工资。工资应包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资可要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的补偿金。未签合同工资按...查看全文

二倍工资的计算主要涉及起止时间和工资标准。起算时间为用工满一个月后的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，或满一年前一日。工资标准按实际获得月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定，若工资未明确构成项目，用人单位需提供证据...查看全文

未签订劳动合同也要发工资，如遇拖欠工资，可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为，应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算，可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，无论是试用期还是正式期。试用期结束时，用人单位应按劳动成果支付工资。建立劳动关系后，应及时订立书面劳动合同，否则劳动者可主张二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同，需支...查看全文

劳动合同是明确劳动关系和双方权利义务的协议。根据我国劳动法规定，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内与其签订合同，否则需支付二倍工资。然而，如果劳动者在用人单位工作一个星期内未签订合同，用人单位无需赔偿。...查看全文

拖欠工资无合同如何处理，法律规定劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资，或申请调解、仲裁。《劳动合同法》规定用人单位需按时足额支付工资、加班费等，否则需支付赔偿金。若公司未签劳动合同，可要求签订，如不合作可提起劳动仲裁要求双倍工...查看全文

法律分析：1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

没有签劳动合同工资怎么赔偿？ 劳动者可以向劳动监察投诉，要求限期支付工资并支付赔偿金。也可以申请劳动争议仲裁，通过仲裁解决劳动报酬问题。劳动争议仲裁需提交相关证据和申请书。劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，一年内有效。建议先投诉，限...查看全文

未签劳动合同，根据劳动合同法规定，用工满一年未签订劳动合同的，应支付二倍工资至满一年前，最长计算十一个月。根据劳动合同法实施条例，用工满一年未签订劳动合同的，从用工满一个月的次日至满一年前一日，应每月支付两倍工资，并视为与劳动者订...查看全文

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资，而不是三倍。签订劳动合同对用人单位来说是必要的，否则将面临双倍工资赔偿和其他风险，如商业机密泄露等。...查看全文

公司在等待鉴定结果期间不能解除与伤者的劳动合同，但伤者可以主动离职。鉴定结果出来后，公司可以解除合同，并根据伤残等级和所属地区确定一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。...查看全文

用人单位未与员工签订劳动合同违法，应按月支付二倍工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付。试用期未签劳动合同同样需补偿，一般按双倍工资。法律规定需书面形式确定劳动关系以保障权益。...查看全文

未签订劳动合同，单位应支付双倍工资。伪造合同签字可还原事实。根据劳动合同法第82条，单位自用工超1个月不满1年未签订书面合同，每月应支付劳动者双倍工资。证据收集可通过单位证明、工资单、工作相关材料、照片、录音等方式。...查看全文

离职工资结算时间规定：正常离职应当在离职当天一次性结清工资；部分地方有特别规定，支付周期不超过一个月的应在三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的可以在约定的支付日期支付。用人单位不得拖欠工资，否则劳动者可通过劳动争议仲裁委员会...查看全文

违法解除劳动合同的用人单位应支付双倍经济补偿，主要表现为滥用试用期、违反劳动纪律、滥用裁员权、滥用调岗权、滥用不能胜任工作权、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者，并且应出具书面通知或决定。...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资的注意事项：未签订劳动合同支付双倍工资的期限为11个月，超过一年后视为无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资。主张双倍工资有一年时效限制，超过时效则单位不再承担支付双倍工资的法律风险。此规定督促用人单位及时签...查看全文