劳动合同签订问题:三倍工资待遇

律师回答
摘要:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应支付二倍工资,而不是三倍。签订劳动合同对用人单位来说是必要的,否则将面临双倍工资赔偿和其他风险,如商业机密泄露等。
双倍工资不是三倍。根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而不是三倍。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以只要是用人单位已经开始正式用工,那么一定要在规定期限之内和劳动者签订用工合同,也就是劳动合同,如果不签订劳动合同,那么用人单位除了面临双倍工资的赔偿之外,还要承担一些不可预测的风险。比如说自己公司的内部商业机密是否可以得到有效保密也是个问题。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》第八十二条的规定,双倍工资并非三倍。用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同,应向劳动者支付每月二倍工资。因此,用人单位必须在规定期限内与劳动者签订劳动合同,以避免承担额外风险和支付额外赔偿。此外,签订劳动合同还有助于确保公司内部商业机密的保密。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
未签劳动合同工资待遇问题

劳动合同权益保护及违约赔偿:确认劳动关系,要求单位补缴社保和工资;单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金;未签订书面合同支付双倍工资;单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金;协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资待遇

未签劳动合同的劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同,则应每月支付劳动者双倍工资。同时,如果劳动者工作满一年以上,视为与单位签订无固定期限劳动合同,用人单位违反此规定也需支付劳...查看全文

未签订合同的工资待遇问题

劳动者应收集证据证明劳动关系存在,然后申请劳动仲裁或投诉,要求支付劳动报酬和双倍工资,解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文

不签订劳动合同的二倍工资问题

法律分析:1、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文

实习工资待遇及合同签订问题

实习生不需要签订劳动合同,但可以签订实习协议。辞职要有合法理由,单位不能拒绝,否则可能涉及补偿金和违约金。辞职通知应确保送达并留有证据。辞职理由可参照劳动法相关规定,不需要提前通知或单位批准。辞职通知可简洁写明违反劳动法规定并要求...查看全文

工厂未签订合同的工资待遇问题

工厂不发工资、拖欠工资是违法行为,即使没有签劳动合同,只要证明有劳动关系,仍可获得工资。员工可先申请劳动仲裁,结果不满意可向法院起诉,尽管法院耗时较长。...查看全文

未签合同工资待遇问题

劳动者没签劳动合同老板不发工资,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条,劳动者可向法院申请支付令,要求用人单位支付工资。...查看全文

未签订劳动合同能否享受双倍工资待遇?

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资,最长可要求支付11个月。若劳动仲裁不支持超过11个月的赔偿,可通过法院起诉。对于未签合同的情况,可要求用人单位签...查看全文

劳动合同签订问题:双倍工资时效规定

根据我国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年,应支付二倍工资。劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日开始计算一年。...查看全文

未签劳动合同的双倍工资问题

二倍工资的计算主要涉及起止时间和工资标准。起算时间为用工满一个月后的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,或满一年前一日。工资标准按实际获得月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定,若工资未明确构成项目,用人单位需提供证据...查看全文

未签订劳动合同的工资问题

未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资,建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的,应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的,应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

劳动合同签订问题:未签合同的员工能获得多少倍的工资?

未签订劳动合同的劳动者可获得双倍工资最多11个月,并从用工之日起计算。劳动仲裁证据包括工资卡、社保缴纳记录、考勤记录、招用记录等。劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。...查看全文

未签订劳动合同工资赔偿问题

未签劳动合同工资赔偿问题及维权途径。根据《劳动合同法》,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。工资应包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资可要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的补偿金。未签合同工资按...查看全文

劳动合同未签订,工资支付问题

未签订劳动合同也要发工资,如遇拖欠工资,可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为,应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算,可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文

未签订劳动合同,工资待遇如何保障?

劳动者要求支付工资的途径有两种:一是向当地劳动监察投诉,二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资,解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

工资待遇未签订劳动合同如何保障?

劳动者要求支付工资的途径有两种:一是向当地劳动监察投诉,二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资,解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文

工资待遇有保障,务必签订劳动合同!

没有劳动合同也能要求工资,根据劳动合同法规定,即使没有书面合同,劳动者和用人单位之间的劳动关系已经形成,用人单位应足额支付工资。若用人单位不认账,可协商解决或向劳动行政部门举报,申请支付令要求足额支付。证明劳动关系可通过用人单位文...查看全文

关于劳动合同补签的双倍工资问题

未签订书面劳动合同的劳动者可要求11个月的双倍工资差额,即使后来签订合同也可要求支付至签订之日。但如果合同倒签法定期限或包含已履行的劳动关系期间,则不能要求双倍工资。...查看全文

未签劳动合同双倍工资的赔偿问题

未签订劳动合同双倍工资补偿:用人单位超过一个月不满一年未签合同,需支付劳动者二倍工资;超过一年视为无固定期限合同,同样支付二倍工资,最多不超过11个月。时效期间为一年,从违法行为结束之日次日开始计算。...查看全文

未签订劳动合同,能否要求三倍工资?

没有签劳动合同不可以直接要三倍工资,根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应每月支付二倍工资。三倍工资的支付标准包括法定休假日工作、劳动合同规定工资、集体合同规定工资或个人正常工作期间实际...查看全文