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劳动合同权益保护及违约赔偿:确认劳动关系,要求单位补缴社保和工资;单位解除劳动合同需提前一个月通知并支付经济补偿金;未签订书面合同支付双倍工资;单位违法解除合同应支付双倍经济赔偿金;协商不成可投诉劳动监察或劳动仲裁。根据《中华人民...查看全文
未签劳动合同的劳动者有权获得双倍工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同,则应每月支付劳动者双倍工资。同时,如果劳动者工作满一年以上,视为与单位签订无固定期限劳动合同,用人单位违反此规定也需支付劳...查看全文
劳动者应收集证据证明劳动关系存在,然后申请劳动仲裁或投诉,要求支付劳动报酬和双倍工资,解除合同并要求赔偿。劳动者可以参考工资支付记录、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等证据来证明劳动关系。相关法律规定允许劳动者解除合同并...查看全文
法律分析:1、用人单位超过一个月没签劳动合同的,应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动...查看全文
实习生不需要签订劳动合同,但可以签订实习协议。辞职要有合法理由,单位不能拒绝,否则可能涉及补偿金和违约金。辞职通知应确保送达并留有证据。辞职理由可参照劳动法相关规定,不需要提前通知或单位批准。辞职通知可简洁写明违反劳动法规定并要求...查看全文
工厂不发工资、拖欠工资是违法行为,即使没有签劳动合同,只要证明有劳动关系,仍可获得工资。员工可先申请劳动仲裁,结果不满意可向法院起诉,尽管法院耗时较长。...查看全文
劳动者没签劳动合同老板不发工资,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十条,劳动者可向法院申请支付令,要求用人单位支付工资。...查看全文
未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,应支付双倍工资,最长可要求支付11个月。若劳动仲裁不支持超过11个月的赔偿,可通过法院起诉。对于未签合同的情况,可要求用人单位签...查看全文
根据我国《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年,应支付二倍工资。劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之日开始计算一年。...查看全文
二倍工资的计算主要涉及起止时间和工资标准。起算时间为用工满一个月后的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,或满一年前一日。工资标准按实际获得月收入扣除相关项目后的正常工作时间月工资确定,若工资未明确构成项目,用人单位需提供证据...查看全文
未签劳动合同的劳务工也应按时发放工资,建立劳动关系需签订书面合同。已建立劳动关系但未签订书面合同的,应在一个月内签订。用人单位一个月内未签订书面合同的,应支付劳动者每月二倍工资。...查看全文
未签订劳动合同的劳动者可获得双倍工资最多11个月,并从用工之日起计算。劳动仲裁证据包括工资卡、社保缴纳记录、考勤记录、招用记录等。劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。...查看全文
未签劳动合同工资赔偿问题及维权途径。根据《劳动合同法》,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,应支付每月二倍工资。工资应包括基本工资、奖金、津贴、提成等。拖欠或扣发工资可要求全额发放,并要求支付拖欠部分25%的补偿金。未签合同工资按...查看全文
未签订劳动合同也要发工资,如遇拖欠工资,可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼解决。不得采取过激行为,应依靠法律途径解决问题。拖欠工资赔偿金根据情况计算,可能加发25%或50%-100%的赔偿金。申...查看全文
劳动者要求支付工资的途径有两种:一是向当地劳动监察投诉,二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资,解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文
劳动者要求支付工资的途径有两种:一是向当地劳动监察投诉,二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同的劳动者可要求支付双倍工资,解除劳动关系时还可要求支付经济补偿金。...查看全文
没有劳动合同也能要求工资,根据劳动合同法规定,即使没有书面合同,劳动者和用人单位之间的劳动关系已经形成,用人单位应足额支付工资。若用人单位不认账,可协商解决或向劳动行政部门举报,申请支付令要求足额支付。证明劳动关系可通过用人单位文...查看全文
未签订书面劳动合同的劳动者可要求11个月的双倍工资差额,即使后来签订合同也可要求支付至签订之日。但如果合同倒签法定期限或包含已履行的劳动关系期间,则不能要求双倍工资。...查看全文
未签订劳动合同双倍工资补偿:用人单位超过一个月不满一年未签合同,需支付劳动者二倍工资;超过一年视为无固定期限合同,同样支付二倍工资,最多不超过11个月。时效期间为一年,从违法行为结束之日次日开始计算。...查看全文
没有签劳动合同不可以直接要三倍工资,根据《劳动合同法》规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的,应每月支付二倍工资。三倍工资的支付标准包括法定休假日工作、劳动合同规定工资、集体合同规定工资或个人正常工作期间实际...查看全文
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