未签订劳动合同的双倍工资待遇-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签订劳动合同能否享受双倍工资待遇？

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，最长可要求支付11个月。若劳动仲裁不支持超过11个月的赔偿，可通过法院起诉。对于未签合同的情况，可要求用人单位签...查看全文

问超过1年未签劳动合同的双倍工资待遇

答

超过一年未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。这一规定适用一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。用人单位违反规定不...查看全文

问未签劳动合同双倍工资待遇规定是什么？

答

未签订劳动合同将导致双倍工资支付、支付经济补偿金、员工解除劳动关系不承担违约责任、承担无固定期限劳动合同的风险，以及商业秘密保护不到位的风险。...查看全文

问工伤未签订劳动合同双倍工资

答

工伤停工留薪期不应支付双倍工资，因为停工期间不需要劳动者履行岗位职责，工伤期间视为法律拟定的劳动关系存续期间，只保护工伤权益，不包括双倍工资赔偿。停工留薪期是未签订书面劳动合同期间的例外，不需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》，双...查看全文

问劳动合同签订问题:三倍工资待遇

答

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资，而不是三倍。签订劳动合同对用人单位来说是必要的，否则将面临双倍工资赔偿和其他风险，如商业机密泄露等。...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的规定

答

未签订劳动合同双倍工资怎么规定的没有签订劳动合同是违法的，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的时效

答

主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的时效？

答

律师分析：主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的时效

答

法律分析:主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的规定

答

未签订劳动合同双倍工资的规定？1、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效

答

用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效？

答

律师分析：用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。【法律...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效

答

法律分析：未签订劳动合同双倍工资时效：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据《劳动合...查看全文

问单位未签订劳动合同双倍工资

答

一、没有签劳动合同要支付双倍工资吗 1、没有签订劳动合同要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效

答

法律分析：对于未签订劳动合同的，双倍工资的时效是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资；未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。法律依据...查看全文

问未签订劳动合同赔偿双倍工资？

答

律师分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资时效

答

法律分析:用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的，从第二个月开始计算双倍工资，超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是，未签订书面劳动合同的，劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点，在实务中争议非常大。...查看全文

问未签订劳动合同赔偿双倍工资

答

法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么具体怎么计算呢?首先,是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...查看全文

问未签订劳动合同双倍工资的的实效

答

不签劳动合同要求支付双倍工资的最长时间是11个月,超过一年还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同;超过一个月未满一年,不签劳动合同,可以向用人单位要求双倍工资。一、不签订劳...查看全文

问未签劳动合同的双倍工资待遇要注意哪些方面？

答

未签订劳动合同最长可主张11个月的二倍工资，诉讼时效为一年。补签劳动合同后无法再主张二倍工资。用人单位丢失劳动合同原件，劳动者难以讨要二倍工资。...查看全文