一、劳动合同中违约金条款
劳动合同中违约金条款有如下：
1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；
2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、劳动合同中违约金如何计算
劳动合同中违约金是按照用人单位与劳动者的约定来计算的。如果双方约定不明的，可以协议补充或者按照其他条款、当地的习惯等因素来确认；或者也可以依法申请仲裁机构或法院来确定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
三、劳动合同违约怎么办
违反劳动合同，可以采取下列措施：到劳动行政部门投诉；到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；到法院提起诉讼。
《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
劳动合同中违约金的法律问题
律师回答
摘要：劳动合同违约金条款及计算方法，以及劳动合同违约的解决途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定也应支付违约金。违约金的计算按双方约定，若不明确可协商补充或按法律、习惯确定。违约可通过投诉、仲裁或诉讼解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序，维护当事人的合法权益。
延伸阅读
劳动合同中的违约金规定及应注意事项
劳动合同中的违约金规定是指在劳动合同履行过程中，一方发生违约行为时，另一方可以要求支付一定金额的违约金作为补偿。根据劳动法和相关规定，违约金的具体数额应当合理，并且不能超过违约方应承担的实际损失。在签订劳动合同时，双方应特别注意违约金条款的明确表述，包括违约行为的定义、违约金的计算方式以及支付条件等。此外，违约金的支付方式、违约责任的免除情况以及争议解决方式也是需要注意的事项。遵守劳动合同中的违约金规定，能够维护劳动关系的稳定和合法权益的保护。
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结语：根据劳动合同中的违约金条款，劳动者应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动合同中的违约金计算应根据双方约定或依法申请仲裁机构或法院来确定。对于劳动合同违约，可选择向劳动行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼。遵守劳动合同中的违约金规定有助于维护劳动关系稳定和保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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