律师分析： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，与该劳动者订立协议约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向...查看全文

法律分析:辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事...查看全文

法律解析： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

法律解析： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

律师解答： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳...查看全文

律师解答： 辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，与该劳动者订立协议约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向...查看全文

法律分析： 劳动合同辞职违约金根据合同条款而定。劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。 法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者...查看全文

法律分析:新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般...查看全文

律师分析： 新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要...查看全文

律师分析： 违约金条款是合同中约束双方履行合同的惩戒措施，有利于保障合同的履行。劳动合同作为特殊的合同关系受劳动合同法调整，不能直接适用民法典合同篇中违约金的相关规定。现分析违约金在劳动合同中的问题点。 一、 劳动合同法中明确...查看全文

法律分析:违约金条款是合同中约束双方履行合同的惩戒措施，有利于保障合同的履行。劳动合同作为特殊的合同关系受劳动合同法调整，不能直接适用民法典合同篇中违约金的相关规定。现分析违约金在劳动合同中的问题点。一、 劳动...查看全文

劳动合同违约金条款及计算方法，以及劳动合同违约的解决途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定应支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定也应支付违约金。违约金的计算按双方约定，若不明确...查看全文

劳动合同约定劳动者辞职违约金的合法性取决于是否约定了服务期。若约定了服务期，劳动者辞职需支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。若未约定服务期，劳动者辞职后需要支付违约金的约定是不合法的。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本...查看全文

劳动合同培训违约金规定及培训期间工资计算问题解析。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并要求支付违约金，数额不超过培训费用。培训期间工资是否计入违约金基数，法律未明确规定，但通常不计入。劳动报酬是基于法律规...查看全文

劳动合同未到期前终止合同的违约金支付与保密义务和竞业限制有关。如果劳动者未签订专项技能培训协议或未享受培训，解除合同不需要支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制并提供经济补偿。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。...查看全文

解除劳动合同时，违反约定或法定违约的一方需支付违约金。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。...查看全文

劳动合同中的违约金和赔偿责任规定复杂灵活。员工单方面提前终止劳动合同时，用人单位可要求承担违约责任或赔偿损失，但需遵守法律程序，避免纠纷。双方签订合同时应明确相关条款，以避免未来纠纷。...查看全文

劳动合同约定劳动者辞职违约金的合法性取决于是否约定了服务期。如果劳动合同中约定了服务期，劳动者辞职后可以约定违约金，但违约金不得超过提供的培训费用。如果劳动合同未约定服务期，约定劳动者辞职后需要支付违约金是不合法的。劳动合同应包括...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，按应发工资计...查看全文

可以约定劳动合同辞职违约金是多少吗不可以约定劳动合同辞职违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产...查看全文