1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的0、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的1、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的2、法律、行政法规规定的其他情形
劳动合同解除或终止的补偿问题
律师回答
摘要：劳动合同解除的情形包括双方协商、劳动者无法胜任工作、客观情况发生重大变化、企业破产、生产经营困难、裁减人员等。另外，劳动合同期满被拒绝续订、用人单位破产、营业执照被吊销、解散等也可终止劳动合同。
延伸阅读
劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题
劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题是劳动法领域中一个重要且复杂的议题。根据劳动合同法的规定，当雇主或雇员解除劳动合同时，受影响的一方可能有权获得经济赔偿或其他形式的补偿。这些赔偿和补偿可能涉及工资、福利、奖金、加班费等方面。
在解除劳动合同后，双方应根据合同条款、劳动法规定以及相关司法解释来确定赔偿和补偿的具体金额和方式。例如，双方可以协商达成一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。
此外，劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题还需要考虑各种特殊情况，如劳动合同期限、违约行为、合同解除原因等。因此，解决这些问题需要深入了解劳动法律法规，并根据具体情况进行分析和判断。
总之，劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题是一个需要综合考虑法律规定和实际情况的复杂问题，双方应当积极协商解决，并在必要时寻求法律咨询或专业律师的帮助。
劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题是劳动法领域中一个重要且复杂的议题。根据劳动合同法的规定，当雇主或雇员解除劳动合同时，受影响的一方可能有权获得经济赔偿或其他形式的补偿。这些赔偿和补偿可能涉及工资、福利、奖金、加班费等方面。
在解除劳动合同后，双方应根据合同条款、劳动法规定以及相关司法解释来确定赔偿和补偿的具体金额和方式。例如，双方可以协商达成一致，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式解决争议。
此外，劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题还需要考虑各种特殊情况，如劳动合同期限、违约行为、合同解除原因等。因此，解决这些问题需要深入了解劳动法律法规，并根据具体情况进行分析和判断。
总之，劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题是一个需要综合考虑法律规定和实际情况的复杂问题，双方应当积极协商解决，并在必要时寻求法律咨询或专业律师的帮助。
结语：劳动合同解除后的经济赔偿与补偿问题是复杂的，双方需根据合同、劳动法规和司法解释确定具体金额和方式。解决这些问题需考虑劳动合同期限、违约行为等特殊情况。双方应积极协商解决，并可寻求法律咨询或专业律师的帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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