法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：劳动合同解除或者终止经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律分析:劳动合同解除或者终止的，一般是按照劳动者在本单位工作一年支付一个月的工资标准进行支付经济补偿，但前提是复核经济补偿的情形。如果不属于的，那么是没有经济补偿的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...查看全文

法律解析： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...查看全文

律师解答： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...查看全文

法律分析:合法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法解除或者终止劳动合同支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

劳动合同法规定了劳动者解除劳动合同的情形和用人单位支付经济补偿的标准。劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位以暴力或威胁强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除合同。用人单...查看全文

劳动合同解除的情形包括双方协商、劳动者无法胜任工作、客观情况发生重大变化、企业破产、生产经营困难、裁减人员等。另外，劳动合同期满被拒绝续订、用人单位破产、营业执照被吊销、解散等也可终止劳动合同。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止、解...查看全文

用人单位应按法律规定向劳动者支付经济补偿金，劳动合同法明确规定劳动期限届满终止固定期限劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。新的劳动合同法赋予劳动者更多保护性权益，劳动者有权获得经济补偿金。这一规定防止了用人单位通过签订短期合同来...查看全文

劳动合同的终止条件决定了劳动合同的解除方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同可以在劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照或解散等情形下终止。劳动合同的解除方式包括劳...查看全文

法律解析： 解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

法律解析： 解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】: ...查看全文

法律分析:解除或终止劳动合同时的经济补偿的规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文