退休返聘劳务合同解除时，按约定支付经济补偿，无约定则无需赔偿。退休返聘劳务合同不属于《劳动法》中的“劳动关系”，不适用《劳动法》、《劳动合同法》相关条款。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。...查看全文

劳动者严重违反用人单位管理制度被开除时，用人单位无需承担经济补偿责任，劳动者也无权要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文

解除劳务派遣合同的经济赔偿与赔偿标准有关，根据《劳动合同法》规定，不同情形下的解除劳动合同可能需要支付经济补偿或赔偿金，而其他情形下则不需要赔偿。劳务派遣与正式工的区别在于劳动关系、签订合同的对象和工资支付方式等方面。劳务派遣纠纷...查看全文

劳务派遣合同解除时，被派遣劳动者可以提出解除，并有权要求经济补偿。劳务派遣单位违反劳动法规定解除合同时，应按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被派遣劳动者也可以在其他情形下解除劳动合同，如劳务派遣单位未提供劳动保护、未...查看全文

根据劳动合同法规定，双方协商解除合同时，经济补偿按劳动者工龄计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体补偿情况取决于劳动者是否自辞以及用人单位是否符合支付补偿金的情形。被辞的情况...查看全文

劳务合同解除一般不需要赔偿，但具体情况视情况而定。约定的解除条件、合意解除、不可抗力等情况下可以解除合同。双方当事人可以在合同中约定解约条件。用工者单方解除不需赔偿，但违约则需赔偿。...查看全文

经济赔偿金计算标准：按劳动年限支付月工资，满一年计算一月工资，不满一年按比例计算；下限为最低工资标准，上限为月平均工资三倍，不超过十二年；计算单位为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资，低于最低工资标准按最低标准计算，工作不满1...查看全文

旷工解除劳动合同无补偿，但以下情况可得补偿：1.双方协商解除；2.劳动者预告解除，包括提前30日通知或试用期内提前3日通知。解除需支付经济补偿金。劳动者入职新公司后，如用人单位解除合同，可支付经济赔偿金，若因劳动者过错解除，则无需...查看全文

自愿解除劳动合同有补偿。根据我国法律规定，用人单位与劳动者一致同意可以解除劳动合同。劳动者需提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，方可解除劳动合同。...查看全文

劳动合同自动解除无补偿，除非用人单位违法行为。违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金，补偿标准按工作年限计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最高不超过十二年。...查看全文

劳务派遣合同解除需支付经济补偿。如果劳动者因疾病无法从事原工作，或经过培训仍不能胜任工作，劳务派遣单位解除合同后需支付赔偿金。违法解除合同的用工单位应按规定支付赔偿金，标准为每做满一年赔偿2个月工资。劳务派遣合同解除情形包括协商一...查看全文

劳务合同提前解除一般无赔偿，除非双方约定。劳务派遣提前解除需赔偿。劳务派遣公司经营需遵循四大原则：雇员租赁，适用于解释劳务派遣法律关系。生产线承包不属于劳务派遣合同。...查看全文

协商解除劳动合同的补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同解除的情形包括双方协商、劳动者无法胜任工作、客观情况发生重大变化、企业破产、生产经营困难、裁减人员等。另外，劳动合同期满被拒绝续订、用人单位破产、营业执照被吊销、解散等也可终止劳动合同。...查看全文

旷工被解除劳动合同不得获得经济赔偿，除非符合以下条件：1.协商一致；2.提前通知；3.用人单位违规；4.违反规章制度；5.劳动合同无效；6.其他法律规定。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条...查看全文

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (...查看全文

劳动合同解除或终止时，用人单位不需支付经济补偿的情况包括：劳动者提出协商解除、劳动者有过失行为被解雇、特殊情况下合同终止。劳动者解除合同时无需支付补偿金的情况包括：未提供劳动保护或报酬、未缴纳社保费、用人单位违反规章制度损害劳动者...查看全文

劳动合同解除或终止的补偿标准及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿，违法解除或终止则需支付赔偿金。其他情形下，用人单位无需赔偿。劳动合同终止与解除的区别未提及。...查看全文

试用期解除劳动合同有补偿，按劳动者在单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

哺乳期工人被辞退时，除非存在过失，雇主应支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准根据工龄，每满一年支付一个月工资。月工资是指前十二个月的平均工资。...查看全文