非全日制用工,也就是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式,是指通过临时性、辅助性、替代性劳动作业或者提供服务的用工形式。
法律未要求签订合同，建议签订合同
尽管我国并未要求兼职必须，但是。为了维护自己合法利益，需要签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明：双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。如果是单次工作的，最好要写上完成工作的日期。这样一来双方的权利义务事先确定，兼职过程中也比较放心。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
上面的法条规定里面写明了“可以”订立合同，那么，也就是说兼职与用人单位不是强制性要求订立劳动合同的，可以订立也可以不订立合同。
注意事项：
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
大学生做兼职是否需要签订合同
律师回答
摘要：非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然我国并未要求兼职必须签订合同,但为了维护自己合法利益,需要签订兼职合同,并在合同中注明双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但不得约定试用期。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
延伸阅读
根据我国《合同法》第四十二条规定，合同是具有民事权利义务关系的协议。而根据《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，按照法律规定，大学生做兼职时需要与用人单位签订合同。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有签订合同，只要大学生已经开始为用人单位提供劳务，用人单位也应当视为与大学生建立了劳动关系。
综上所述，按照法律规定，大学生做兼职时需要与用人单位签订合同。同时，如果大学生已经开始为用人单位提供劳务，用人单位也应当视为与大学生建立了劳动关系。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使没有签订合同，只要大学生已经开始为用人单位提供劳务，用人单位也应当视为与大学生建立了劳动关系。
综上所述，按照法律规定，大学生做兼职时需要与用人单位签订合同。同时，如果大学生已经开始为用人单位提供劳务，用人单位也应当视为与大学生建立了劳动关系。
结语：非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然我国并未要求兼职必须签订合同,但为了维护自己合法利益,双方当事人仍需签订兼职合同,并注意写明工作内容、报酬及给予方式等关键信息。此外,非全日制用工双方当事人不得约定试用期,任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。同时,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据
劳动合同法实施条例(2008-09-18)\t第二十六条\t用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
对外劳务合作管理条例(2012-06-04)\t第二十八条\t对外劳务合作企业、劳务人员应当信守合同，全面履行合同约定的各自的义务。
劳动法(2018-12-29)\t第二十四条\t经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
对外劳务合作管理条例(2012-06-04)\t第二十八条\t对外劳务合作企业、劳务人员应当信守合同，全面履行合同约定的各自的义务。
劳动法(2018-12-29)\t第二十四条\t经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
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