做兼职需不需要签订合同？-法律问答|晖律网

做兼职需不需要签订合同？

回答于2024-04-17 阅读（2623）

律师回答

摘要：兼职应属于劳动合同法中的非全日制用工，签订书面合同是最好的选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以订立口头协议，但签署书面合同可以避免不确定性和争议性。兼职合同应规定工作时间、地点、内容、劳动报酬、合同期限、违约责任等重要内容。签订合同前要确保合同符合法律规定，双方自愿并擦亮双眼，注意合同细节。保存合同有助于日后维护自己的权益。

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
由此可见，做兼职的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做兼职不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。
如果要签约合同的话需要注意事项：
要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。
要看清合同的细节，比如合同不仅要规定工作的时间，地点，内容，而且还要规定劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式，最后是双方的签字或者盖章。这些条款都是重要的不可缺少的，某一项缺乏都会给后期的维权带来不利。
如果是兼职合同，通常只约定劳动报酬，而不涉及社保和公积金等项目。
一定要擦亮双眼，对其中的规定一定要看看是不是合理，有些单位习惯用一些霸王条款，一般只对对方提出要求，不规定自己的义务。
如果发现合同中有不合适的地方，一定要当面提出来，不要等合同生效之后再提出来，就不利于维护自己的利益了。
一般发现合同对自己不利，不要轻易签字，即便你非常在意这份工作，报酬也很可观，但是如果对方在合同上做了手脚，会让你付出了劳动也拿不到应有的报酬的。
合同一般一式两份或者一式三份，要保存好自己的合同，一旦日后发生争议，利用合同可以保护自己的利益。

延伸阅读

结语：兼职劳动合同的签订对于保护劳动者权益至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》，虽然非全日制用工可以口头协议，但签订书面合同更有利于明确劳动岗位、工作时间、薪酬福利和违约责任等重要内容，减少口头约定的不确定性和争议性。在签署合同时，劳动者应注意合同是否合法，细节是否完备，确保双方自愿且合法。同时，保存好合同备查，以保护自己的权益。选择口碑良好、管理规范的用人单位也是降低劳动纠纷风险的重要方式。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问做兼职需要签合同吗

答

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文

问做兼职需要签合同吗

答

法律分析：一、做兼职需要签合同吗兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问做兼职需要签合同么

答

问做兼职需要签合同嘛

答

兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规章的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好，相关规章如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...查看全文

问大学生做兼职是否需要签订合同

答

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然我国并未要求兼职必须签订合同,但为了维护自己合法利益,需要签订兼职合同,并在合同中注明双方姓名或...查看全文

问兼职需要签订什么合同？

答

兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。...查看全文

问兼职需不需要签劳动合同

答

法律分析:兼职员工需要签合同法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...查看全文

问兼职是否需要签订合同呢

答

兼职要签合同，用人单位要和劳动者签劳动合同。兼职不是全职工作，双方可以口头约定或者书面签订劳动协议。...查看全文

问兼职需要签订劳动合同吗

答

法律分析:兼职属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头劳动协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何...查看全文

问劳动合同兼职需要签订吗？

答

法律分析：一、劳动合同兼职需要签订吗?需要。1、兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日...查看全文

问大学生做兼职需要签合同吗？

答

法律分析：一、大学生做兼职需要签合同吗做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小...查看全文

问兼职要不要签订合同

答

法律分析:兼职要签订合同。用人单位可以依法与劳动者订立书面的劳动合同，约定工作的时间、地点、报酬等内容，但是双方当事人也可以依法订立口头的合同，也是可行的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第七十二...查看全文

问兼职要不要签订合同？

答

律师分析：兼职应该属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非...查看全文

问兼职要不要签订合同

答

法律分析:兼职应该属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问兼职人员需不需要签合同吗

答

兼职工作需要签合同，可以书面或口头约定。每天最多工作四小时，每周平均不超过二十四小时。双方可以随时终止合作。...查看全文

问兼职是否需要签订劳动合同？

答

兼职属于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动...查看全文

问兼职人员是否需要签订合同？

答

兼职人员需要签合同。兼职的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时。建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同，不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。兼职人员需不需要签合同吗兼职人员需要签合同。建立兼职的临时...查看全文

问兼职是否需要签订劳动合同？

答

兼职需要签订劳动合同，但可以口头约定，不需要书面合同。兼职人员不需要签订劳动合同或缴纳社会保险，因为他们有自己的本职工作。如果兼职人员签订了劳动合同或被购买了保险，会导致重复缴纳和违反社会保险政策。用人单位可以与兼职人员口头约定或...查看全文

问兼职需要签合同吗

答

法律分析：兼职属于非全日制用工。可以订立口头协议，不签订劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问需要签兼职合同吗？

答

兼职需要签劳动合同，根据劳动合同法，兼职属于非全日制用工，每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。建议签订合同以明确双方权益，但也可以口头协议。注意，不得约定试用期，劳动报酬结算周期不得超过15日。...查看全文