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合同类型的选择应根据兼职人与用人单位之间的约定内容,劳动合同和劳务合同有区别。兼职人应考虑保险缴付,如员工已有保险,则需购买雇主责任险以规避风险。这些内容应在合同中约定。...查看全文
本文讲述了法律未强制要求签订合同,但建议签订合同。对于兼职问题,可以签劳动合同,但需要兼职人与用人单位协商,看是签劳动合同还是劳务合同。两者有区别,应该根据双方约定的内容决定签订哪种协议,如劳动关系、保险缴付等。此外,兼职时应购买...查看全文
兼职岗位是否需要签署合同,取决于具体情况。根据相关法律法规,非全日制用工可以订立口头协议,但也可以签署劳动合同。因此,兼职岗位是否需要签署合同需根据实际情况决定。...查看全文
律师分析: 如果要签约合同的话需要注意事项:要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格,合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策,工作的内容也是合法的,合同的签订程序也是合法的,而且是双方是自愿的。要看清合同的细节,比如合同不...查看全文
律师分析:如果要签约合同的话需要注意事项:要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格,合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策,工作的内容也是合法的,合同的签订程序也是合法的,而且是双方是自愿的。要看清合同的细节,比如...查看全文
如果雇主要求正式员工签订兼职合同,这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,只有未建立劳动关系的在岗人员才能签订兼职合同,正式员工不属于此类人群。 正式员工与雇主之间应该签订劳动合同,双方均应遵守合同约定的内容。如果雇...查看全文
兼职需要签合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位需要与劳动者签订劳动合同。但对于兼职,该法也做出了特别规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,兼职也需要签订劳动合同,只是口头协议即可。...查看全文
兼职需签订合同,法律未强制要求但建议。合同应明确双方信息、工作内容、报酬等。口头协议也可订立,但不得影响先订立合同的履行。注意:不得约定试用期,任何一方可随时终止用工,无经济补偿。小时计酬不得低于当地最低工资,结算支付周期不超过1...查看全文
律师分析:做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协...查看全文
兼职需签订合同以保护权益,但法律未强制要求。双方可以口头约定,但不得影响已订立的合同。注意不得约定试用期,任何一方可随时终止合同且无需补偿。小时工资不得低于最低标准,报酬支付周期最长不超过15日。...查看全文
兼职是否签劳动合同取决于双方意愿,但建议签订合同以明确权利义务。兼职属于非全日制用工,不必签书面合同,可以口头协议。签订兼职合同需注意合法性和条款完整性,谨防霸王合同。提出质疑并补充有利条款以保护自身权益,不签对自身不利的合同。保...查看全文
律师分析:用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工”...查看全文
律师分析: 用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。 兼职人员有两种,一种可是从事全职工作的劳动者,具有专业技术、能力、精力而从事全职以外的工作任务;另一种是可以称之为“非全日制用工” 【法律依据】:...查看全文
公民签订完兼职合同之后,没有去兼职算违约,但是不需要向用人单位支付违约金,因为约定违约金只有两种情形,一种是和公司之间约定竟业限制条款,另一种是与单位约定培训服务期。一、签订兼职合同如果不去...查看全文
劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的形式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学生不具备劳动...查看全文
劳动者可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的形式确定劳动报酬。 (一)如果是在校学生做兼职的。 由于在校大学生不具备劳动...查看全文
法律分析:当然可以,这本来就是兼职的一个特点。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应该通知另一方。通知...查看全文
法律分析:一、兼职劳动合同怎么签兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿!但如果能签订书面合同最好。二、非全日制用工的左右非...查看全文
_我国法律并未要求兼职必须签订劳动合同,但是。为了维护自己合法利益,最好签订兼职合同。签订的兼职合同中要注意写明:双方姓名或名称、联系方式、工作内容、报酬及给予方式等一些信息。 &nb...查看全文
签了兼职合同可随时要求辞职,对于兼职类型的合同,若是职员突然发现实际你不足等的原因,想要结束劳动合同关系的,可以直接告知用人单位自己想要离职,由于兼职职员的岗位一般并不是十分重要,故此兼职类型的合同在签署后,可以随时离职。...查看全文
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