离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签，具体取决于公司与劳动者的意愿，法律没有强制规定。劳动者离职后，单位应开具解除劳动关系证明通知书并办理离职手续，同时在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

毕业生可以直接与用人单位签订劳动合同，无需签署三方协议。三方协议只是明确各方权利义务的书面表达形式，并非劳动关系建立后必须签订的协议。填写三方协议时需注意仔细，避免错误，填写完整的个人信息和用人单位信息，并确保单位名称与有效印鉴名...查看全文

就业协议不等同于劳动合同，毕业生报到后应要求用人单位签订劳动合同，明确工作条件，未签订劳动合同超过一个月的，用人单位应支付双倍工资。个人可以不签订，但无法保障用人单位履行承诺，求职者权益难以保障。单位认为签订就业协议即可不签劳动合...查看全文

离职不是必须要签订解除劳动合同协议的。有的公司需要签订解除劳动合同协议，有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同，则相应的离职手续也不同。劳动者离职，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离...查看全文

员工解除劳动合同的方式因公司而异，可以签订新协议或与公司沟通。合同到期可自动离职，期内离职无赔偿金。解除合同需视公司要求而定，离职手续因公司而异。...查看全文

劳动合同期满时，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，合同应自动延续。除法定顺延外，劳动合同到期最好重新签订。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同，如果劳动者在职业病危害作业中未进行健康检查、患职业病或因工负伤丧...查看全文

是否可以只签保密协议不签劳动合同可以只签保密协议不签劳动合同，但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签订劳动合同，但签...查看全文

如果员工需要签署劳动关系合同,那么没有签署合同就违反了劳动法规的规定。如果合同到期公司没有签合同,需要根据情况来确定是否需要赔偿员工。如果是指自始没有签订劳动合同,需要赔偿劳动者;如果是指用人单位不予续签劳动合同,一般不需要赔偿。...查看全文

合伙人协议与劳动合同不同，签订合伙人协议后不需要签订劳动合同。合伙人之间已经建立合伙关系，不属于劳动关系，只有确立劳动关系的情况下才需要签订劳动合同。...查看全文

保密协议适用于员工在职期间及离职后两年内，无论是否重签合同。违反保密协议可能承担民事赔偿或刑事责任。在跳槽前应仔细阅读保密协议，办理交接手续，降低法律风险，并可通过诉讼维权保护合法权益。...查看全文

劳动合同是法律要求的，三方协议与劳动合同在签约主体和法律效力方面有明显区别。三方协议是应届毕业生在就业前签署的协议，而劳动合同是用人单位与毕业生签订的正式文件。三方协议在毕业生报到后终止，而劳动合同是对劳动关系权利义务进行约定的书...查看全文

签劳动合同不需要三方协议，只需遵守《劳动合同法》。三方协议填写时需注意细节，确保准确无误，避免影响签约进程。填写内容时要完整，特别是毕业院校和专业名称，要与学校教务处一致。单位填写后需加盖单位公章和上级主管部门章，避免后续问题。确...查看全文

离职后无需再签署劳动合同，但需办理工作交接和工资结算等手续。用人单位需出具解除劳动合同证明，劳动者离职前应保存劳动合同。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需一次付清劳动者工资。劳动者离职前应提前三十天书面通知用人单位，用人单位...查看全文

本文介绍了在决定是否需要签署保密协议时，应根据工作岗位实际情况进行判断。一般情况下，后勤和行政等职位的员工不需要签署保密协议，而掌握核心技术和管理类职位的员工则比较常见。同时，保密协议没有保密费仍然有效，即使没有支付保密费，员工或...查看全文

三方协议是毕业生就业的重要文件，需要在毕业生到单位报到后签署。签署三方协议后，仍需要签订正式的劳动合同。违约会对就业、用人单位和学校声誉产生不良影响。三方协议解决了毕业生就业中的各项问题，确立了大学生的第一份工作。...查看全文

合同终止需通知对方，对方不同意可起诉法院或仲裁机构确认终止合同的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条，债务履行、抵销、提存、免除、同归一人等情形可导致债权债务终止。合同解除即终止权利义务关系。...查看全文

离婚需要出具夫妻双方户口簿、身份证、结婚证和离婚协议书等证件和证明材料。若没有离婚协议书,婚姻登记机关将不会为男女双方办理离婚登记。因此,离婚协议书是一定需要的。...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应为其开具解除劳动合同证明书，包括合同期限、终止日期和所担任的工作。根据《劳动合同法》规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时提供证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。劳动者可要求用人单位在证明中客观说明解...查看全文

劳动合同签约后劳动者可提前离职，但需在法定情形下离职。一般情况下，劳动者应提前30日书面通知雇主；实习期内应提前3日通知。未提前通知造成雇主损失需赔偿。...查看全文

离职时可以拒绝签署保密协议，但保护商业秘密是企业的绝对权利。员工未经授权泄露商业秘密需承担赔偿责任，构成犯罪可追究刑事责任。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。根据劳动合同法，用人单位可与劳动者...查看全文