法律解析： 小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...查看全文

法律解析： 小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...查看全文

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，小时工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条，小时工可以与一个或多个用人单位订立口头协议，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履...查看全文

一、小时工要签合同吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时...查看全文

法律分析：小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。...查看全文

小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

法律分析:餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用...查看全文

非全日制用工可以通过口头协议与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同履行。根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二...查看全文

法律解析： 餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立...查看全文

非全日制用工的主旨是小时工不需要签劳动合同，工作时间不超过4小时/天、24小时/周，任何一方随时可终止用工，用人单位无需支付经济补偿；全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。...查看全文

法律分析:餐厅的小时工需要签劳动合同，但是可以是口头形式的。小时工一般属于非全日制用工，双方当事人可以签订口头的协议，并且可以随时通知对方终止劳动合同。终止后单位无需向小时工支付经济补偿。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、餐厅的小时工是否要签劳动合同？根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商...查看全文

法律分析:小时工可以不签劳动合同，《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

劳动合同法规定，劳动合同期限在一个月以下的可以订立口头合同，但劳动者提出书面合同要求时应以书面形式订立。非全日制用工双方可以订立口头协议，任何一方都可随时终止用工。根据最新规定，非全日制用工应购买工伤保险，法定休假日加班需支付不低...查看全文

劳动合同中约定一天工作时间12小时是不合法的，根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超过8小时的工作时间属于加班，需要支付加班费。...查看全文

律师解答： 小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。 【法律依...查看全文

法律解析： 小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。 【法律依...查看全文

法律分析:临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。如果用人单位不愿意签订，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳...查看全文

劳动者未在法定期限内签订劳动合同，可要求11个月的双倍工资差额。签订后仍在诉讼时效期间，劳动者可要求双倍工资至签订日。但若签订时倒签法定期限或合同期间包含已履行的劳动关系，则等同于自始签订，劳动者无权要求双倍工资。...查看全文

法律分析:劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬...查看全文