小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均...查看全文

劳动合同法规定，劳动合同期限在一个月以下的可以订立口头合同，但劳动者提出书面合同要求时应以书面形式订立。非全日制用工双方可以订立口头协议，任何一方都可随时终止用工。根据最新规定，非全日制用工应购买工伤保险，法定休假日加班需支付不低...查看全文

我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...查看全文

非全日制用工可以通过口头协议与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先订立的合同履行。根据《劳动合同法》第六十八条和第六十九条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二...查看全文

一、小时工要签合同吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时...查看全文

法律分析：小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。...查看全文

小时工需要签订书面劳动合同吗 小时工可以不签订书面劳动合同，可以订立口头劳动合同。所谓小时工就是非全日制用工的劳动者，《劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 企业不签订劳动合同，目前想劝退员工 用人单位不...查看全文

小时工可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

根据《劳动合同法》的相关规定，企业与员工必须订立书面劳动合同以建立劳动关系。如果企业超过一个月不与员工签订合同，将需要支付双倍工资并面临劳动仲裁。未签订劳动合同会减弱企业对员工的约束力，员工可以随时解除劳动关系而无需承担赔偿责任。...查看全文

小时工属于非全日制用工形式，可以不签劳动合同，可与用人单位或个人签订口头协议。如签订劳动合同，可与多个用人单位签订，但需先履行先签订的劳动合同的义务。...查看全文

小厂应该与员工签订劳动合同，否则将面临法律责任。根据《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未与员工签订书面劳动合同，需支付双倍工资。未签合同也会导致无固定期限劳动合同的成立，限制了企业对员工的约束力。此外，未签合同无法以试用不...查看全文

临时工必须签订劳动合同，否则用人单位将承担法律后果。如果公司不签劳动合同，员工可以收集相关证据来保护自己的权益，如工装、工资记录等。如果员工不想在公司继续工作，可以申请劳动仲裁来解决争议。劳动仲裁的费用根据争议金额不同而有所差异。...查看全文

短期临时用工也需要签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，短期用工属于完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不是劳务合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。...查看全文

法律解析： 小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...查看全文

法律解析： 小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...查看全文

律师解答： 小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 ...查看全文

本文介绍了劳动合同的意义和修改方式，指出匆忙签字可能对员工不负责任，因此允许带回并在审查过程中由相关人士把关，对员工来说这也是一个学习领会的过程。同时，文章还介绍了劳动合同不合理的处理办法和证明工龄的方法，指出工龄不是必须用劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬...查看全文

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条...查看全文

律师分析： 劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动...查看全文