小时工要签协议吗,小时工是否签劳动协议？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问小时工要签协议吗,小时工是否签劳动协议？

答

律师解答：小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。【法律依...查看全文

问餐厅小时工要签劳动协议吗？

答

律师解答：餐厅小时工属于非全日制用工，要签劳动合同，但可以采用口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中...查看全文

问餐厅小时工要签劳动协议吗？

答

法律解析：餐厅小时工属于非全日制用工，要签劳动合同，但可以采用口头形式。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。【法律依据】：《中...查看全文

问小时工签订劳务协议还是劳动协议？

答

律师解答：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动...查看全文

问厂里小时工要签劳动协议不？

答

问厂里小时工要签劳动协议不？

答

法律解析：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动...查看全文

问小时工需要签订协议吗

答

法律分析：根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时间和期限、工作内容、劳...查看全文

问签小时工协议合法吗？

答

合法性：非全日制用工按小时计酬是合法的。根据《劳动合同法》第68条，每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时的非全日制用工属于合法用工形式。根据第72条，小时计酬不得低于当地最低工资标准。双方当事人可以口头协议，但不得影响已订...查看全文

问没有签劳动合同，签订小时工协议是否合法？

答

未签劳动合同，员工可要求赔付双倍工资。自用工不满一年，每月支付二倍工资；超过一年，视为无固定期限合同，同样支付双倍工资。最长支付11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。...查看全文

问小时工协议怎么签的？

答

律师解答：双方协商一致进行合同的签订即可。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。...查看全文

问小时工协议怎么签的？

答

法律解析：双方协商一致进行合同的签订即可。合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。...查看全文

问临时工要签劳动协议吗

答

临时工需要签劳动合同吗我国法律并不存在临时工这个说法，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当依法签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立...查看全文

问小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同?

答

一、小时工要签合同吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时...查看全文

问小时工要签合同吗,小时工是否签劳动合同

答

法律分析：小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。...查看全文

问临时用工是否签劳动协议？

答

律师解答：应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社...查看全文

问临时用工是否签劳动协议？

答

法律解析：应当签订劳动合同。全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社...查看全文

问临时用工是否签劳动协议？

答

问小时工签协议注意事项？

答

律师解答： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工...查看全文

问小时工没签协议怎么办？

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律师解答：单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...查看全文

问临时工签了小时工协议没签劳动合同可以随时离职吗

答

《劳动合同法》实施后，临时工和正式工的区分消失，只有合同期限的长短不同。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。劳务派遣人员成为临时工的新形态，按照法律规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动...查看全文