律师解答： 签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合...查看全文

法律解析： 签订劳动合同和签订劳务合同是有截然不同的区别，首先劳动合同是针对于全日制用工的人员可以签订的，那么如果自己是属于这种全日制的工作性质，就应该正常的签订劳动合同，并且依法由工作单位来正常缴纳相应的社保待遇，这是受到劳动合...查看全文

法律解析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法，性质...查看全文

律师解答： 个体工商户是劳动法上的用人单位，可以签订劳动合同。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

律师解答： 小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。 【法律依...查看全文

法律解析： 小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。 【法律依...查看全文

律师解答： 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利...查看全文

法律解析： 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利...查看全文

律师解答： 劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同不属于劳动合同,属于劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师解答： 劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是...查看全文

法律解析： 劳动合同与劳务合同的区别： (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是...查看全文

律师解答： 不可以。劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；...查看全文

法律解析： 今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法...查看全文

律师解答： 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；...查看全文

律师解答： 今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 如果未在一月内与劳动者签订劳动合同，那么单位就会有相应的惩罚，情况如下一，如果用...查看全文