结论：合法。解析：只要公司在用工的时候双方同意按小时计算工资结算，工资就应该是合法的，因为企业的生存在乎节约成本，如果用临时工能解决生产的问题，那么对公司来说是很划算的，这样能节约很多合同工的成本开支，这样对企业的生存和竞争力都有很大益处。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
签小时工协议合法吗？
律师回答
摘要：合法性：非全日制用工按小时计酬是合法的。根据《劳动合同法》第68条，每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时的非全日制用工属于合法用工形式。根据第72条，小时计酬不得低于当地最低工资标准。双方当事人可以口头协议，但不得影响已订立的劳动合同。任何一方都可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。支付周期不得超过15日。企业可用临时工节约成本，提高竞争力。
延伸阅读
小时工协议的法律效力及争议解析
签署小时工协议在法律上是具备一定效力的。根据劳动法和相关法规，雇主与小时工之间的协议可以作为双方权益的保障。协议内容应明确规定工作时间、工资、休假等关键事项，以确保双方权益得到合理保护。
然而，小时工协议也可能引发争议。一些争议可能涉及工资支付、工作时间安排、加班费等问题。当协议中的条款与法律规定存在冲突时，法律将优先适用。如果协议中的条款违反了劳动法或相关法规，该条款将无效。
在解决争议时，建议双方首先通过协商和调解解决分歧。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼。法院或仲裁机构将根据相关法律和证据来判断协议的有效性和适用性，并作出裁决。
总之，签署小时工协议在法律上是合法的，但需遵循劳动法和相关法规。在签署协议前，双方应仔细阅读并明确协议内容，以避免潜在的争议。如遇争议，应寻求合法途径解决。
签署小时工协议在法律上是具备一定效力的。根据劳动法和相关法规，雇主与小时工之间的协议可以作为双方权益的保障。协议内容应明确规定工作时间、工资、休假等关键事项，以确保双方权益得到合理保护。
然而，小时工协议也可能引发争议。一些争议可能涉及工资支付、工作时间安排、加班费等问题。当协议中的条款与法律规定存在冲突时，法律将优先适用。如果协议中的条款违反了劳动法或相关法规，该条款将无效。
在解决争议时，建议双方首先通过协商和调解解决分歧。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁或诉讼。法院或仲裁机构将根据相关法律和证据来判断协议的有效性和适用性，并作出裁决。
总之，签署小时工协议在法律上是合法的，但需遵循劳动法和相关法规。在签署协议前，双方应仔细阅读并明确协议内容，以避免潜在的争议。如遇争议，应寻求合法途径解决。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第七十二条，只要公司与劳动者在用工过程中达成口头协议并按小时计算工资结算，该工资是合法的。非全日制用工双方当事人可以随时终止用工，而用人单位不需支付经济补偿。然而，小时工协议可能引发争议，当协议与法律规定冲突时，法律将优先适用。建议双方在签署协议前仔细阅读并明确协议内容，如遇争议可通过协商、调解或诉讼等合法途径解决。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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