法律解析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【法律依据】：...查看全文

律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。人们通常所说的钟点工、小时工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 【法律依据】：...查看全文

商铺契税：是指在房产交易活动中商业房产买卖的相关税费。按商铺性质可分为新开发商铺（开发商开发销售的商业房产）买卖税费和二手商铺买卖税费；按税费负担情况可分为买方税费和卖方税费；按税费性质可分为交易税和交易费等。个人购买非普通住宅,...查看全文

一、小时工要签合同吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当包括工作时...查看全文

法律分析：小时工属于非全日制的用工形式，因此小时工可以不签劳动合同。小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。...查看全文

法律分析：小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价。小时工是指某些以小时为...查看全文

法律分析：小时工补差价意思是进厂之后的小时工每个小时的工资与中介承诺小时工的工价和发放时间不同，厂里每月按照厂里统一标准发工资后，中介就会在工厂与中介对接后按照中介与员工的承诺给员工发放差价。小时工是指某些以小时为...查看全文

法律分析：一、小时工合同要签吗根据法律规定：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。订立书面劳动合同的，劳动合同内容由双方协商确定，至少应当...查看全文

根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据第六十九条规定，非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议订立劳动合同。劳动者可以与一个或多个用...查看全文

一、临时工不签订合同合法吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

小时工可以不签劳动合同。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

小时工可以不签劳动合同。小时工就是《劳动合同法》中的非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。...查看全文

小时工不需要签劳动合同。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单...查看全文

合法性：非全日制用工按小时计酬是合法的。根据《劳动合同法》第68条，每日工作时间不超过4小时、每周不超过24小时的非全日制用工属于合法用工形式。根据第72条，小时计酬不得低于当地最低工资标准。双方当事人可以口头协议，但不得影响已订...查看全文

法律分析：一、12小时工作制违反劳动法吗一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间...查看全文

劳动者实际提供劳动应支付工资，即使无合同，工作三天辞职也有工资。不支付工资可向调解委员会申请调解，不成可申请仲裁，或向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院起诉。...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动合同法》规定:非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要签订书面的劳动合同,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合...查看全文