法律分析：一、没有签合同试岗三天不给工资合法吗试岗三天不给工资不合法：1、如果劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿...查看全文

试工一天有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付员工的工资；劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，并按法律规定支付赔偿金。...查看全文

法律分析：一、试用期三天没签合同没有工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析:如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要...查看全文

律师分析： 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的...查看全文

根据法律规定,员工在试用期内付出劳动并产生了价值,因此从情理和法律规定上讲,都应当给予他们工资。在未签署合同的情况下,员工干了3天工作就应该获得相应的工资。因此,辟谣“未签订劳动合同辞职要提前一个月”的说法是错误的。员工可以在一定...查看全文

法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉...查看全文

试用期3天不给工资是不合法。劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...查看全文

一、工作试用期有工资吗没有签合同？试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付工资。二、试用期不签合同违法吗？...查看全文

在现实生活中，很多用人单位在试用期内并不会与劳动者签订劳动合同，其实是不符合法律规定的行为，那么你知道试用期没签合同有工资吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。在现实生活中，很多用人单位在试用期内...查看全文

法律分析：一、没签合同试用期有工资吗1、工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同...查看全文

律师分析： 没有合同的试用期有工资。从雇员上班的那一天起，他就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要雇员在正常工作时间提供劳动，雇主就必须支付劳动报酬。可以申请仲裁要求支付工资，但如果数额不大，建议向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会更...查看全文

法律分析：一、试岗期三天没合同有工资吗工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉...查看全文

试岗3天没工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者建立劳动关系且劳动者正常工作，无论工作多长时间，都应按约定支付工资。劳动合同解除时，用人单位应一次性支付工资。用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，但扣除部分不得超过...查看全文

律师解答： 如果没有签订合同就开始工作，工作时间超过一个月但是没有满一年的，单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定，与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始，支付劳动者两倍的工资。试用期要辞职的...查看全文

律师分析： 试用期没签合同，只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。在很多用人单位，出现职工在试用期就离职的情形很常见，但是对于职工来说，试用期期间内没有及时和单位的，在试用期内...查看全文

试岗期为7天，期间没有签订合同但会支付工资。工资应按月支付给试岗职工本人，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。...查看全文

法律分析：一、试岗一周没签合同有工资吗试用期一周也是有工资的。在单位与劳动者建立劳动关系后，只要劳动者正常付出了劳动，单位就需要向其支付工资。而试用期的工资待遇是不得低于本单位相同岗位最低档工资...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。只要你在正常工作时间提供劳务，用人单位必须支付劳动报酬。用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的...查看全文

法律分析：1、试用三天没有工资不合法。 2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。 3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支...查看全文