在没有签署合同的情况下,员工干了3天工作就应该获得相应的工资。根据法律规定,员工可以在一定时间内辞职或被辞退,但这并不意味着他们可以不给予相应的工资。在试用期内,即使没有签署合同,员工仍然存在事实上的劳动关系,他们付出了劳动并产生了价值,因此从情理和法律规定上讲,都应当给予他们工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。
【辟谣】
未签订劳动合同辞职要提前一个月?
真相:不是
解析:
没签劳动合同辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
【提醒】
劳动合同的种类有哪些?
劳动合同的种类有以下这些:
1、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
试用期干三天,没签合同,有工资吗
律师回答
摘要：根据法律规定,员工在试用期内付出劳动并产生了价值,因此从情理和法律规定上讲,都应当给予他们工资。在未签署合同的情况下,员工干了3天工作就应该获得相应的工资。因此,辟谣“未签订劳动合同辞职要提前一个月”的说法是错误的。员工可以在一定时间内辞职或被辞退,但这也意味着他们可以不给予相应的工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。
延伸阅读
劳动合同种类及解除规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，如3年、5年等。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的没有固定期限，即劳动者可以一直从事该工作。以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的以完成一定工作为期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定支付经济补偿。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，依照本法第四十一条的规定支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，依照本法第四十一条的规定支付经济补偿。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了劳动合同的解除规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定完成工作内容；（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（四）未按照劳动合同约定提供社会保险；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述，劳动合同的种类及解除规定包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并且有特定情形下用人单位可以依照法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，如3年、5年等。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的没有固定期限，即劳动者可以一直从事该工作。以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的以完成一定工作为期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定支付经济补偿。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，依照本法第四十一条的规定支付经济补偿。劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，依照本法第四十一条的规定支付经济补偿。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了劳动合同的解除规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定完成工作内容；（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（三）未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（四）未按照劳动合同约定提供社会保险；（五）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
综上所述，劳动合同的种类及解除规定包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并且有特定情形下用人单位可以依照法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。
结语：根据法律规定,员工在试用期内也应当获得相应的工资,即使没有签署合同。因此,公司应该在员工离职时结清工资,以免产生不必要的麻烦。同时,提醒员工在离职前,了解自己的合法权益,如果受到不公平待遇,可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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